В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня.
Я работаю в школе. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я право на очередной трудовой отпуск?
Уважаемая Елена!
В силу действия норм ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, регулируются также нормами Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", действующего в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
Таким образом, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Спросить
Елена, добрый день!
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). И из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Работаю на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Имею ли я право на очередной отпуск и надо ли мне для этого выходить из отпуска по уходу за ребенком?
Нет, не имеете (ст. 256 ТК РФ). Время пока Вы в отпуске по уходу за ребенком (даже если Вы в это время работаете на условиях неполного рабочего дня) в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не включается
СпроситьЯ работаю на условиях неполного рабочего дня и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск? И надо ли отменять отпуск по уходу за ребенком? Или очередной отпуск не отменяет назначенного пособия?
Здравствуйте, при предоставлении работнику отпуска находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, необходимо прервать текущий отпуск, при этом прекращается выплата пособия если оно предусмотрено. После выхода из очередного отпуска работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПосле выхода из отпуска по
беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю
по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала
отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель
настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения
пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант
неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного
дохода. Имею ли я
право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях
неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в
таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время
предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или
приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?
Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком--и соответственно за этот период не положено пособие.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработала этот год на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я уйти в очередной отпуск не прерывая отпуск по уходу за ребенком?
Нет, конечно - работа в отпуске - не включается в стаж для основного отпуска.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю на условиях неполного рабочего дня, предлагают написать заявление на административный отпуск, чем можно обосновать свое не желание уходить в административный отпуск?
Без вашего заявления не могут отправить в отпуск без сохранения з/п-ст.128ткрф-просто не пишите заявление.
СпроситьРаботаю по режиму неполного рабочего дня, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Очередной оплачиваемый отпуск мне не положен. А могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по ЧАЭС.
Если Вы даже в отпуске по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, имеете право оформить очередной отпуск и получить пособие на ребенка.
Работаю в полиции аттестованная должность. С 27.10.2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 05.11.2014 года приступила к исполнению служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Отпуск за 2014 год отгуляла. Имею ли я право на ежегодный отпуск за 2015
Здравствуйте!
Если в 2015 году Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, то права на ежегодный отпуск у Вас не возникнет.
Ведь нельзя находиться в двух отпусках одновременно: и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном отпуске.
СпроситьМогу ли получить очередной летний отпуск (преподавательский) , работая на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Или очень маленькая нагрузка, чтоб получить отпуск, как у всех преподавателей? Я теперь должна до полного выхода без отпуска работать?
Спасибо!
Дело не в нагрузке. Чтобы использовать ежегодный отпуск , нужно будет прервать отпуск по уходу. А потом снова оформлять с обновленными документами. Ст. 256 ТК РФ
Спросить
