Женщина рассказала о борьбе за выплату зарплаты и больничных после рождения двойни с инвалидностью - возможно ли восстановление срока на взыскание средств?
С 26.12.2007 г. был больничный лист, декретный, родила двойню, младший ребенок инвалид с рождения, с 27.07.2008 г. отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет, сразу же с 30.06. по 05.11.2009 год ежегодный очередной отпуск за два года. При начислении отпускных выявилось, что бухгалтер расчетчик не доначислил зарплату, за ноябрь и декабрь 2007 года. 29.06.2009 года мне было вручено уведомление о существенных условиях трудового договора на основании приказа об изменении штатного расписания, также не были выплачены в полном объеме больничные листы на предприятии принято положение об оплате до фактического заработка, больничные были начислены только по максимальной ставке ФСС, обратилась в суд, суд по зарплате отказал на основании пропуска срока с формулировкой прекратить производство по делу в связи с заявлением ответчика, хотя я заявляла о восстановлении срока, по всем остальным отказано в виду несостоятельности, кассация оставила без изменения, в надзорной отказано, могу ли я на сегодняшний момент обратиться в суд за восстановлением срока на взыскание зарплаты которую не доначислили.
Оксана, поскольку есть вступившее в законную силу решение суда, повторное обращение в суд с теми же требованиями не допускается. Вам следует обратиться с повторной надзорной жалобой в Верховный Суд РФ с требованием отмены вынесенных по делу решений и направлении дела на новое рассмотрение.
Я 1962 г.р. По закону для начисления пенсии выбирают зарплату за два года-за 2000, 2001, или за 5 лет по 31 декабря 2001 г. Но я в феврале 2001 г. была уже уволена. С 2002 г. по 2008 г у меня была небольшая зарплата, с 2009 по сегодняшний день больше. З.п. всегда белая Мне делать запрос справки о зарплате за 2000 г? Или за 1996-2001? Или можно брать из последних лет?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Помогите мне определить мою среднюю зарплату в 2000-2001 году, которая будет использоваться при расчете пенсии. Дело в том, что в 2000 году я 6 месяцев болела и у меня был больничный лист. Означает ли это, что за эти месяцы у меня была нулевая зарплата или в расчете средней зарплаты для начисления пенсии используются те выплаты, которые мне делались на основании больничного листа? Я выхожу на пенсию в этом году и мне трудно получить данные о моей зарплате за 60 месяцев в прошлые годы. Заранее благодарю за ответ.
Виктория.
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
В Августе 2006 года меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Было введено внешнее управление. На момент увольнения мне была начислена компенсация за неисп. Отпуск, выходное пособие и зарплата в размере 136509,08 руб. До конца 2006 года была перечислена часть денег в размере 35800,74 руб.
В ноябре 2007 года я дополнительно обратилась в суд, теперь на руках есть исполнительный лист о взыскании 100708,34 руб с предприятия.
В октябре 2008 (!) перечислили еще 57189,46.
43518,88 мне еще должны.
25 декабря 2008 в суде было прекращено судебное производство, т.е. внешний управляющий прекратил свою деятельность по нашему предприятию, закрыты все расчетные счета.
Неужели мои оставшиеся деньги так и зависнут в воздухе? Куда еще мне обратиться за справедливостью?
Я госслужащий, в 2019 на пенсию, какую зарплату возьмут для начислении пенсии. Стаж госслужбы в 2019 году будет 16 лет и,но для начисления пенсии берут зарплату до 2001, тогда я не был госслужащим и зарплата была маленькая. На что можно рассчитывать на начисление с зарплаты госслужащего или возьмут зарплату до 2001 года.
