Может ли работодатель уменьшить размер премиальных, размер которых был 55% от оклада до 50% от оклада.
Может ли работодатель уменьшить размер премиальных, размер которых был 55% от оклада до 50% от оклада.
Здравствуйте! Имеет право уменьшить,если в трудовом договоре работника не прописан процент начисления.
СпроситьАлексей, часто премии выплачиваются вообще только на усмотрение работодателя. То есть, если у Вас премия в трудовом договоре, ином документе не указана именно как обязанность работодателя, ("работодатель обязан выплачивать"), то он не то, что до 50%, а до 0% может её уменьшить.
СпроситьМожет, уведомив работника об изменении системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца. Это если вопрос касается внесения изменений а Положение о премировании. Если речь идет о индивидуальном определении размера премии конкретного работника - для ответа на вопрос нужно ознакомиться с локальным актом работодателя, определяющим порядок премирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация