Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с рабочим графиком и премиальной частью заработной платы в компании Максимус - как их решить?

23.04.2016, 08:40
• г. Москва

Работаю в компании Максимус, по ТК мой график 5\2 с 8-ми часовым рабочим днем. По факту я работаю 5\2, а то и 6\1 с 12 часовых рабочим днем. Так же заработная плата состоит из мрот (оклад) и премиальная. На руках имеются материалы по количеству премиальной зп, а так же ежедневный график работы с 12 часовых рабочим днем. К сожалению эти данные могу подтвердить лишь сфотографировав разделы премиальной части и учета рабочего времени в 1 С компании. Как мне получить свою премиальную часть, а так же подойдет фотографии с ежедневным отчетом количества отработанного времени?

Так же компания в ТК установила оклад, но сказала что нет оклада и мой оклад будет вычтен из премиальной части. Должен ли быть какой то нормативный документ к такому действию?

Спасибо за ответы заранее.

Читать ответы (1)
Часть работа Заработная плата состоит из Нормативные документы Заработная плата График работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. В суде отстаивайте свои права

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
04.02.2009, 13:12

Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников

Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Читать ответы (2)
Наталья
10.05.2016, 10:38

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?
Читать ответы (2)
Руслан
23.04.2016, 08:22

Работодатель выплачивает серую зарплату и вычтет оклад из премии - какие документы нужны для подтверждения?

Работодатель платит серую заплату, причем сказал что мой оклад, который прописан ТК будет вычтен из моей премиальной части. Какие документы требовать для подтверждения данного действия? А так же переработки каждый день по 3 часа в течении 3 недель. Если у меня есть фотографии, я сфотографировал нужные разделы из 1 С предприятия, об учете рабочего времени и размере премиальной части, может ли это служить доказательством? По ТК график 5\2 по 8 часов день. А работаю 5\2, а то и 6\1 по 12 часов день с учетом обеденного часа. Какие документы мне требовать от работодателя, если обращаться в суд.
Читать ответы (1)
Ксения
01.10.2015, 10:06

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Читать ответы (1)
Антон
27.03.2014, 03:06

Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части и оставить только оклад?

Моя ЗП формируется из окладной части и премиальной. Премиальная часть - это сумма с продаж, но она учитывается во внутренней программе 1 С. Именно эта премиальная часть и формирует 2/3 ЗП. Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части оставив на голом окладе? Подскажите есть реальные статьи в ТК РФ, которые аргументированно могли защитить премиальную часть? Заранее всем спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Оксана
02.11.2015, 11:08

Влияет ли сокращение рабочего дня беременной на окладную часть заработной платы?

При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.
Читать ответы (1)
Ирина
21.04.2020, 11:59

Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?

Муж работает водителем в образовательной организации. Вопрос по заработной плате. В бухгалтерии дали понять что выплатят только оклад без учета стимулирующей части (заработная плата состоит из оклада 75% + стимулирующая часть 25%). Оклад доведут до прожиточного минимума. Насколько это правомочно?
Читать ответы (1)
Евгения
01.12.2016, 13:40

Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Читать ответы (1)
Юргис
31.08.2012, 21:36

Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%

Я работаю в компании ЗАО СПАР-Ритэйл. Получаю 35000 оклад и 15000 премиальной части. Работодатель высчитывает 13% и с оклада и с премиальной части.
Читать ответы (1)