Или надо дать только отпуск без сохранения зарплаты?
Ситуация: работник работает более 5 лет в бюджетной организации. За время работы в летний период он брал очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В текущем году на момент ухода в отпуск рабочий период для расчета отпуска: с 02.06.10 по 01.06.11 г. То есть от берет отпуск вперед за неотработанное время. Правомерно ли это? Или надо дать только отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Ежегодный отпуск вы предоставлять сегодня не имеете права, так как право у этого работника на получение отпуска возникает начиная со 02.06.10г. Никакой здравомыслящий работодатель не отпустит работника, у которого не отработано хотя бы половина расчетного периода. Все это регулируется нормальным графиком отпусков, утверждаемых в конце каждого года.
А отпуск без сохранения заработной платы предоставять не обязаны, только на усмотрение работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация