Работодателем не были выполнены несколько пунктов трудового договора, т.е. работникам в течении 2,5 мес.

Господа юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня несколько вопросов.

1. Работодателем не были выполнены несколько пунктов трудового договора, т.е. работникам в течении 2,5 мес. пришлось работать в помещение, которое использовалось для хранения различных коробок с товарами. В помещении одна дверьотсутствуют окна (нет дневного света), нет отопления, вентиляции, а так же повышенная влажность и всегда пахло сыростью, т.к. над помещением находится душевая, которая периодически протекала. Это повлекло за собой не выполнение своих должностных обязанностей сотрудникам. Вправе ли работодатель требовать возмещение материального ущерба, если не были выполнены условия трудового договора о нормальных условиях труда?

2. В октябре прошлого года работодатель подал иск о возмещении материального ущерба, но ни на первое ни на второе заседание представитель истца (работодателя) не явился. Сейчас истец вновь открыл это дело мотивировав это тем, что на второе заседание он повести не получал. Но ведь у истца была повестка на первое заседание, однако истец не явился. Отсюда вопрос: является объяснение в неполучении повестки на второе заседание достаточным для того, чтобы вновь открыть дело? Зараннее благодарна, спасобо.

С уважением, Екатерина.