Отдадут ли мне без подписи руководителя трудовую книжку?

Здравствуйте Надежда.

Если у вас имеются доказательства того, что вы действительно подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то первый рабочий день после выздоровления должен быть вашим последним рабочим днём.

И вас не должно волновать - подписывает или нет больничный руководитель, все пособия должны быть выплачены и расчетные суммы должны быть выданы в этот последний день.

Если таких доказательств нет, то вам придется еще раз подавать заявление об увольнении. Только будьте мудрее в этот раз, подавайте в двух экземплярах или ценным письмом с описью вложения.

Уважаемая Надежда !

Если работник собирается расторгать трудовой договор на основании

статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию ), то ему не

обязательно "согласовывать" своё ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении с руково-

дителем отдела, а лучше всего сделать это следующим образом.

Написать ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в 2-х экз. и

передать 1-й экз. в приёмную своего работодателя или в отдел кадров

под роспись на 2-м экз. такого же ЗАЯВЛЕНИЯ. В данном случае СРОК

отработки согласно статьи 80 ТК не менее ДВУХ НЕДЕЛЬ начнёт течь в

соответствии со статьёй 14 ТК со следующего дня после получения рабо-

тодателем такого ЗАЯВЛЕНИЯ.

На практике бывает, что работники пишут заявление на увольнение в

одном экз. и предают его не под роспись и не по назначению ( мастеру,

бригадиру, начальнику отдела и т.д.), а потом это заявление исчезает...

И таким образом можно нарваться на неприятности, в т.ч. на большие...

Если в Вашем случае заявление о расторжении трудового договора

попало по назначению, то по истичении 2-х недель Ваш работодатель

обязан был издать приказ или распоряжение о расторжении с Вами

трудового договора. Ознакомьтесь ниже со статьёй 84.1. Трудового ко-

декса РФ, которая и регулирует общий порядок оформления прекраще-

ния трудового договора с работником.

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Больничный лист оформьте надлежащим образом, сделайте себе ксероко-

пию и передайте в отдел кадров больничный лист под роспись на ксерокпии

или вышлите заказным письмом с почтовым уведомлением.

Если своевременно Вам трудовую книжку не выдадут, то Вы имеете право

подать иск в суд о взыскании с работодателя за весь периожд задержки вы-

дачи трудовой книжки средний заработок.

Всего Вам доброго.