Должен ли работодатель доплачивать начальнику подразделения

Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Я работаю в организации, в организации существует несколько подразделений. Работаю инженером, оформлен по трудовому договору, договор заключен с директором организации. Договор рамочный, без указания обязанностей, только должность и подразделение. В развитие мне полагалось ознакомиться с положением о подразделении с функционалом и должностная инструкция. В конечном должностная появилась только через несколько лет. Но вопрос не в этом. С недавних пор начальник подразделения решил что я как инженер должен взять на себя работу с информацией которая связана с гос тайной, т.е. 2 формы допуска по соответствующему законодательству РФ. К сведению. С этой информацией я работаю все это время и никаких вопросов по поводу статуса информации не было. Начальник подразделения решил данный статус внести в должностную инструкцию. . Я не согласен на такой поворот событий так как данный статус информации приведет к ограничению моих конституционных прав на передвижение, а именно я не смогу предпринимать поездки за границу. Если я не соглашусь, то начальник подразделения собирается ссылать на невыполнение обязанностей в подразделении и принять процедуры к увольнению. Вопрос 1: как начальник подразделения может мне задекларировать данные функции с секретными объемами, ведь в трудовом договоре со мной не было об этом не слова, к тому же другие инженера в моем подразделении не будут иметь такого пункта в своих должностных инструкциях. Вопрос 2: если же все таки начальник подразделения выпустит такую инструкцию с регламентом использования статуса информации, какие действия я могу предпринять, как организационные так и судебные.

Начальник команды ВОХР устроил своего сына на работу к себе в подразделение. Числится он просто стрелком третьего разряда, но занимает должность помощника начальника караула и иногда исполняет обязанности начальника караула. У них обоих а руках ключи и печати, оружейная комната. В подчинении стрелкИ. В каких-то спорных вопросах по организации работы, затыкают всем рты вдвоем и начальник караула предпочитает не вмешиваться а процесс воспитания подчинённых папой и сыном. Правомерно ли они находятся в одном подразделении? Командир знает, но закрывает глаза на это родовое гнездо.

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км. Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет. Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?

Муж начальник структурного подразделения может ли жена занимать должность в его подразделении если она не материально ответственное лицо.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Сотрудник и сотрудница полиции в гражданском браке работают в одном подразделении, могут ли на кого то из них возложить обязанности начальника данного подразделения.

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Может ли исполняющий обязанности начальника структурного подразделения филиала уволить работника, если сам начальник действует только на основании доверенности, а у исполняющего обязанности такой доверенности нет?