Не выплатили расчетные деньги после увольнения - что делать?
У меня такая проблема: 28 марта я уволилась и 11 апреля был последний рабочий день. 12 апреля мне отдали трудовую и до сих пор не отдали расчетные деньги. Как быть в этом случае? Спасибо!
Пишите письмо с требованием выдачи денег, а также жалобу в прокуратуру, затем если денег не выдадут, вправе обратиться в суд, у Вас есть срок 3 месяца со дня увольнения подать иск в суд, не пропустите его.
Спросить
Уволилась по собственному желанию, 2 марта отработала последний день, отдали трудовую, денег до сих пор не перевели. Хочу обратиться в инспекцию по труду. Какие документы мне понадобятся?
Здравствуйте Анна Андреевна!
Понадобится просто заявление. У них есть полномочия запросить любые документы в рамках проверки у работодателя.
СпроситьПрежде всего копия трудового договора.
Могу заметить, что самое эффективное - это обращение в суд.
Инспекция по труду может очень долго проводить проверку, а вы за это время пропустите срок исковой давности и в суде Вам будет отказано на данном основании.
СпроситьРаботал в гострукткре, в марте написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Последний рабочий день был бы 31 марта. Однако 30 марта заболел и закрыл больничный 2 апреля. 3 апреля сдал в бухг. Больничный и в этот день в кадрах получил трудовую с отметкой об увольнении 31 марта. Деньги за отработанное время я получил на карточку 1 апреля. 6 апреля поступил звонок из бухгалтерии предприятия, где мне предложили добровольно вернуть 2000 рублей якобы переплаченных по ошибке бухгалтера, при этом расчетный лист при увольнении не выдали. Правомерны ли действия администрации?
Если действительно была ошибка бухгалтера, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Что же касается невыдачи расчетного листа, то это прямое нарушение требований ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию. Последний рабочий день был 11.09.15. до сих пор не могу получить трудовую книжку. Куда обратиться?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Обращайтесь сразу в суд.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Спросить
В соответствии со статьей 356 ТК РФ
1. Подавать жалобу в инспекцию по труду
2. Обращаться в суд
СпроситьЕсли меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Добрый день!
Если вы в заявлении на увольнение написали "с 1 марта", по последний рабочий день, он же день увольнения, является последним календарным днем, предшествующим первому марта, т.е. 28.02.21. Понятно, что это выходной, но эта дата будет записана в трудовую книжку, а все документы будут выданы 26.02.21.
Если в заявлении указано "прошу уволить 1 марта", в таком случае последний рабочий день, он же день увольнения - 01.03.2021.
Именно поэтому ни в заявлении на увольнение, ни в приказе на увольнение предлог "с" не ставится. Посмотрите приказ.
СпроситьДата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим?
Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?
Уволилась по собственному желанию 3 мая 2016, последний рабочий день был 29 апреля. Меня не рассчитали, говоря что нет расчетного счета, но трудового говоря тоже нет. Как поступить в этом случае?
Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?
Здравствуйте Виктория
Вам трудовую книжку нужно будет забрать после выхода с больничного согласно ст.84.1 ТК
Или можете направить заявление о направлении её вам по почте
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
Согласно ст.140 ТК - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока вы находитесь на больничном.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Таким образом, вас должны рассчитать и выдать трудовую только после того, как вы предоставите на работу закрытый больничный лист, вы же наверняка по нему еще выплаты хотите получить, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Поэтому, если вы хотите получить выплаты по больничному в полном объеме, сообщите работодателю о том, что у вас открыт больничный лист, пусть переносят срок увольнения.
ОДНАКО, если вы увольняетесь по собственному (ст. 80 ТК РФ) и настаиваете на увольнении, то работодатель может расторгнуть договор, но больничные выплатят вам с "Урезкой", что для вас невыгодно.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, трудовую книжку Вы вправе получить по выздоровлению, когда закроете литок нетрудоспособности (больничный), на следующий рабочий день в силу следующего.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
СпроситьУволят Вас в первый рабочий день, то есть после выхода с больничного, пока находитесь на больничном уволить не имеют права, после приказа получите трудовую и расчет.
Если сильно надо можете и сами настоять, уволят 5-го,потеряете в деньгах.
Ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Виктория!
Тут все просто!
Пока у Вас открыт лист нетрудоспособности, то работодатель Вас во время нахождения на больничном уволить не имеет право, только если Вы сами напишете заявление в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.
Последним днем работы в этой организации будет последний день нахождения на больничном. В этот день Вы считаетесь прекратившей трудовую деятельность и с Вами должны произвести полный расчет с выдачей трудовой книжки в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Предупредите работодателя, что Вы на больничном.
Когда выйдете с больничного тогда и заберете трудовую книжку. Либо направите заявление, чтобы Вам отправили её почтой.
Можете принести больничный и Вам должны будут его оплатить.
Окончательный расчет получите в последний день работы (день увольнения) ст.80,84.1, 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.
Трудовую вам забирать 5 марта.
Всего вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! В день увольнения согласно статьям 84.1 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку. При этом в данной статье оговаривается, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Таким образом Вам работодатель предложит забрать трудовую книжку или запросит согласие на отправку по почте. Так что можете забрать по окончании больничного, т.к. до Вашего согласия вряд ли работодатель будет ее отправлять Вам.
Спросить
Здравствуйте Виктория.
Если Вы хотите расторгнуть договор во время больничного, то можете забрать трудовую 5 марта или после закрытия листка не трудоспособности.
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Если же расторгнуть по истечению больничного, то Вам нужно отозвать заявление и написать новое. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения или после истечения указанного срока может быть признано незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
По истечении больничного можно. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель должен уволить Вас указанной датой. Самостоятельно
он не вправе ее изменить. А ТК РФ запрещает увольнение сотрудника в период больничного по инициативе работодателя, ст.81.
При этом оформлено увольнение также должно быть этой датой. Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 5 сентября 2006 г. № 1551-6):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель в день увольнения обязан выплатить сотруднику деньги и выдать трудовую книжку.
Если в день увольнения Вы не придете за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель должен будет направить Вам письменное уведомление о том, что необходимо явиться за документами либо дать согласие на отправление их по почтой.
При этом, больничный, Вам обязаны оплатить по окончании временной нетрудоспособности полностью.
СпроситьЧто мне делать 23 апреля я уволилась, зарплату за март мне не выдали, трудовую отдали, сказали мартовская зарплата войдет в подрасчетные, которые я до сих пор не получила, ходила к главному бугалтеру, спрашиваю насчет денег, она мне счета замороджены денег нет, ждите, как будут так и дадим.
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, пишите исковое в суд о взыскании заработной платы за март, апрель, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, установленных ст.236 ТК. В противном случае Вы рискуете никогда не увидеть причитающиеся Вам деньги.
Спросить
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Согласно требованиям ТК РФ работодатель обязан был произвести с вами расчет не позднее дня, следующего за днем увольнения. По результатам проверки по вашему заявлению трудоввая инспекция (прокурор) обязаны указать работодателю на недопустимость нарушения закона, а также проверить правомерность полной приостановки расчетов по расчетному счету.
СпроситьКакой день считается последним рабочим, если в рапорте на увольнение сотрудник указал с 2 марта, 1 марта последний рабочий день и начисление зарплаты должно быть по 1 включительно?
