В какие органы можно обратиться?

Уважаемый Александр Викторович !

Если Вы в данном случае будете "жаловаться" куда-то и к кому-то по указанному

поводу, то у этого работодателя Вам не придётся долго работать или вообще рабо-

тать.

Если для Вас важна эта работа, то можно будет поступить следующим образом.

1. Заключить трудовой договор с указанным работодателем в письменном виде

в 2-х экземплярах, как и положено согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, что

бы у Вас остался подписанный работодателем один экз. трудового договора. Без

этого ОБЯЗАТЕЛЬНОГО условия оформления приёма на работу не соглашайтесь

на эту работу.

2. Если работодатель будет настаивать на написании Вами заявления, о кото-

ром Вы указали в своём юридическом запросе, то напишите его.

После того, как Вы проработаете хотя бы 1 месяц у этого работодателя, и Вам

не захочется самому уволиться, то тогда Вы напишите в 2-х экз. ЗАЯВЛЕНИЕ на

имя работодателя о возвращении Вам того заявления об увольнении, которое

Вас вынудили написать при оформлении на работу. И пошлите 1 экз. в адрес ра-

ботодателя ЗАКАЗНЫМ письмом с почтовым уведомлением.

И если после получения Вашего заявления работодатель попытается с Вами

рассторгнуть трудовой договор на основании того заявления, которое Вы вынуж-

дены были написать, то Вы спокойно докажете в суде, что Вас уволили незакон-

но.

Удачи Вам.

Действия работодателя незаконны. Если Вы все же решите писать жалобы, то адресаты Рострудинспекция и прокуратура.