Вопрос увольнения кладовщика по статье 81 утери доверия - доказательства материальной ответственности и нарушения рабочего режима

Как уволить кладовщика, когда он не приходит на работу и не сделал прием-передача склада. Можно ли уволить и при необходимости взыскать с кладовщика при недостатке товара опредленную сумму не делая прием-передачу? Кладовщик материально ответственный.

На работу приняли кладовщика, но ген. директор не хочет заключать с ним договор материальной ответственности, при этом кладовщик подписывает накладные приема товара. Вопрос? Кто в этом случае является материальным лицом и кто должен производить инвентаризацию склада?

Я кладовщик на складе продуктов питания в дет. саду, попала на больничный, передачи склада не было, но заведующая издала приказ на период моего больничного на другого сотрудника (младший воспитатель) я вышла с больничного и без приема склада продолжила работать. Правомерно ли заведующая издала приказ на моё замещение, при этом не сделав передачи акта приема и сдачи склада назначенному лицу? Как я могу обжаловать не правомерность заведующей, если сейчас заведующая грозит меня уволить по статье недостачи или излишек?

Спасибо.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

Я начальник склада с мат ответственностью. Недавно я был на больничном 2 месяца и на складе отгружал товар это время постороннее лицо (директор фирмы, к складу отношения не имеет вообще). После выздоровления сделали инвентаризацию и выявили недостачу на 350 тысяч. Теперь с меня хотят удержать эту сумму или уволить по статье утраты доверия. Как быть? При этом склад в подвале дома, не аренда, не собстаенность. Назовем это самовольным захватом территории и теперь тут хранится товар.

Работаю кухонным работником в детском саду, вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача и мы как работники кухни нас 6 человек должны оплатить эту недостачу поделив на всех законно ли это и что будет если отказаться оплачивать потому что кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов питания!

Меня уволили по ст.81 п.7 Утрата доверия. Я являюсь материально ответственным лицом. При увольнении не была произведена передача имущества за которое я отвечала. Я как руководитель подразделения отвечала и за имущество и материальные ценности. Имеет ли право работодатель уволить материально ответственное лицо без проведения инвентаризации. Никакого имущественного вреда мною нанесено не было.

Работаю кладовщиком, с 01 декабря у нас в организации намечается проведение инвентаризации, как склада так и всего имущества организации. Гл.бухгалтер во главе с начальником хотят создать приказ в котором меня сделают ответственной за проведение инвентаризации. (самому гл.буху и ее бухгалтеру этой рутинной работой заниматься не хочется) У меня вопрос могу ли я как материально ответственное лицо делать инветаризацию. Или это не может входит в мои должностные обязанности кладовщика.