Возможно ли отказаться от отпуска перед декретом и использовать его после выхода на работу?
Мне с 30 мая уходить в декретный отпуск, могу ли я отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска перед дикретом и воспользоваться им после выхода на работу?
Работаю учителем в школе 5 лет. Последний отпуск окончился 19 августа 2019 г. С 25 марта 2020 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск.
1. Могу ли я взять полный (56 дней) ежегодный отпуск перед декретным?
2. Можно ли перед декретным отпуском взять часть ежегодного отпуска, а оставшуюся отгулять после отпуска по БиР? Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае
1. да можете
2.да
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Можете. Ст. 122 ТК РФ: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".
СпроситьЯ работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Имеете право снова взять отпуск авансом до 28 дней перед отпуском по БИР
СпроситьПеред уходом в декретный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска брала отпуск беременным авансом. Если я приму решение о расчете с места работы меня заставят внести деньги за этот отпуск?
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьРаботаю в детском саду с 26 ноября 2012 года, 6 мая выхожу в декрет, хотела перед декретным взять ежегодный отпуск, т.к. мой стаж к этому времени не достигает пол. года, могут ли мне отказать в отпуске или же предоставить неполный (28 календарных дней) отпуск? Должна ли я после выхода из декретного отпуска отработать те дни которых не хватило до полугода перед декретным отпуском? Как мне правильно написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска?
Уважаемая Анна !
Вы вправе согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) взять ежегодный оплачиваемый отпуск в не зависимости от стажа работы перед отпуском по беоременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ (его называют в народе "декретным отпуком") или после этого отпуска, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенку трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.
Но с финансовой стороны самое выгодное, это взять этот отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.
Удачи.
Спроситьпо совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.
СпроситьЯ беременна в декретный уходить в декабре мес. В Августе брала очередной 2 х недельный отпуск, на днях прочитала в интернете что беременные имеют право на 28 дней отпуска перед декретным. Могу ли я написать заявление на еще 2 недели оплачиваемого отпуска? Официально в этой организации работаю с 1 го мая.
Если вы работаете с 1 мая 2015 года и использовали 14 календарных дней отпуска за первый рабочий год с 01.05.15 по 30.04.16 в августе, то перед отпуском по беременности и родам вы можете взять оставшиеся 14 календарных дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Брать больше 14-ти дней, если ваш отпуск составляет 28 календарных дней , вы не можете, поскольку к декабрю месяцу еще не наступит следующий рабочий год за который вам также положен следующий отпуск.
СпроситьРаботаю на постоянной основе в организации с 18 августа 2014 года. Отпуск в 2015 году за год работы (с 18.08.14 по 17.08/15 взят весь в 2015 году). С 16 января 2016 года мне положен декретный отпуск. Перед декретным я отпуск за отработанное время до декретного отпуска (с 18.08.2015 по 16.01.16) я брать не хочу, могу ли я взять этот отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком? И выплатят ли мне эти отпускные за часть ежегодного оплачиваемого отпуска если после отпуска по уходу за ребёнком я решу уволиться?
С работницей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребенком. Последняя написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска была ей предоставлена, на работу в данный период она фактически не выходила, так как непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком ей была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска. С какого дня следует расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой для замещения должности временно отсутствующей работницы, - со дня, предшествующего дню выхода из отпуска по уходу за ребенком, или со дня, предшествующего дню выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска?
: Если основной работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей и об этом было известно работодателю, то увольнение работника, принятого для замещения основного работника, неправомерно, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Обоснование: Частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (должность).
К случаям, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), относятся как случаи предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), так и случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, ст. 79 ТК РФ связывает день прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с днем выхода основного работника на работу. Поскольку в рассматриваемом случае основной работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, так как после предоставления отпуска по уходу за ребенком работнице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, у работодателя, по нашему мнению, нет оснований для увольнения принятой на ее должность работницы в связи с истечением срока действия трудового договора. В связи с этим срочный трудовой договор с работницей, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу основной работницы.
Спросить
срочный трудовой договор с работницей, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу основной работницы.
Спросить
