На данный момент я уже родила ребенка, и числюсь как работник в компании.

Здравствуйте Елена.

Если вы обращаетесь в суд с исковыми требованиями, то именно вы должны самостоятельно представить все доказательства.

Гражданский процессуальный кодекс РФ статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В вашем положении несколько проще добывать доказательства, так как вы числитесь работником компании. Существует ст. 62 ТК РФ согласно которой: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".

Пишите заявление и получаете какие вам нужно справки от Р-теля. Не получаете, у вас на руках остается копия заявления о том, что вы обращались к Р-телю с таким требованием.

Если этих справок недостаточно, обращаетесь в Налоговую инспекцию, также если не дают, у вас остается доказательство обращения.

То есть можно обращаться в суд имея только иск и доказательство того, что вы явялетесь работником этой фирмы, а также сведениями о том что вы пытались получить доказательства.

В этом случае вам поможет ГПК РФ статья 57. Представление и истребование доказательств

"В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств".

Суд самостоятельно не будет запрашивать документы, все будет по вашему ходатайству.

Удачи.