Мать одиночка потеряла работу в цехе и оказалась в трудной ситуации - отказ от обучения и угроза увольнения

Я мать одиночка (ребенку 9 лет) работаю по трудовому договору 2 года не разу не была в отпуске (хотя числилась один раз, при этом заставили работать) написала заявление на отпуск безсодержания (14 дней) отдала администратору (т.к управляющей на тот момент уже не было на работе) на следующий день я не вышла на работу. Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Меня просят написать заявление по собственному желанию. Моему ребёнку 2,5 года. В декрете не была. Вышла на работу когда ребёнку было 1,5. Могу ли я на этой работе взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я мать-одиночка.

У меня такая ситуация, я проработал в компании ОАО ржд уже 15 лет. при обучение (дистанционно) на другую профессию от своей же организации, я опоздал на один день на практику, про чём учится остовалось 10 ть дней и потом должен был идти в отпуск, отпуск у меня должен был быть в августе, я его оттянул для того что обучиться другой профессии, проблема возникла в том что когда я пришёл на следующий день на работу, меня попросили уволиться, и при этом пообещали высчитать деньги за обучение. Имеют ли они право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 18 марта моему ребенку исполняется 3 года, выйти я немогу так как мне не куда деть ребенка нам по льготной очереди отказали в детском саду. На работе я попросила отпуск без содержания, на что мне отказали. В праве ли работадатель отказать мне в отпуске без содержания? Если я не выхожу на работу то я должна написать рапорт по собственному желанию, я не хочу писать так как мне до этого было вручено уведомление о сокращении штатов. Они меня не хотят увольнять по сокращению штатов и не предоставляют отпуск без содержания, подскажите как быть? Как правильно написать жалобу в прокуратуру?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Я мать-одиночка, ребенку полтора года, хочу через ЦЗ обучиться вождению и получить работу в таксопарке водителем, справка о том, что меня примут на работу и предоставят рабочий авто после обучения имеется. Могут ли мне отказать в данном обучении, ссылаясь на то, что мест на данную вакансию нет? и как себя правильно юридически вести, чтоб наверняка не отказали? Очень нужна эта работа, помогите.

На работе предстоит сокращение штатов. Мою должность сокращают, но мне предлагают место экономиста так как у меня есть высшее экономическое образование, но я им не работала (на данный момент простой инспектор). На этом месте сидит человек, его хотят вместо меня сократить, а меня на его место. Если я не дам свое согласие по какой статье меня уволят? По сокращению или по собственному желанию? Сказали что если я не соглашусь, то под сокращение не подпадаю, так как мне предложили работу и я отказываюсь от предложенной работы и что должна написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Меня зовут Наталья. Мой декретный отпуск закончился 3 июля этого года, далее я была в ежегодном оплачиваем отпуске и должна была с 1 августа выйти на работу. Я вышла 1 августа меня попросили написать заявление в отпуск без сохранения содержания на весь август. Так как на нашем предприятии есть не сезонное время, то все сейчас находятся в таком отпуске до начала сезона 22 сентября. Остались единицы в офисе. В тот же день директор мне сообщил новость, что меня хотят сократить, т.к. скоро будет переоформление фирмы... Настаивал подумать как бы мне хотелось уйти? Что именно напишут в моей трудовой по собственному желанию или по сокращению? Обещал выплатить двухмесячное содержание, если напишу заявление по собственному желанию. Хочу рассказать подробнее. Я оформлена 4 мая 2010 года на должность инженера по стандартизации. Выполняя свою работу показала себя с хорошей стороны. На этих обязанностях должен быть один сотрудник, я успевала. Но до меня было 2 сотрудника всегдла. Когда моей дочери был год я вышла на неполный рабочий день и проработала пол года и я снова села в декрет, муж трудоустроился. И сезон заканчивался, работы было мало. Но с начала этого сезона была поднята якобы мне в помощь жена нач. цеха, она работала в цехе на сборке и не была оформлена официально (хохлушка), но работает уже давно там. По договору числилась рабочей в цехе и по сей день. Когда я последние полтора года была в декрете она занимала моё рабочее место и выполняла основную мою работу. Когда я спросила у директора а не могу ли я вернуться на своё рабочее место, ответил, НЕТ, НЕ МОЖЕШЬ! Я так же понимаю, что эту работу всё-равно кому то нужно выполнять и руководство выбрали жену нач. цеха. Когда меня оформляли, меня зацепили на ту единицу, которая была свободна, но работа немножко специфическая, которую я выполняла и не всегда была связана со стандартизацией. Скажите пожалуйста как мне поступить правильно и на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации? Мне 36, 2 опекуна, образование высшее экономическое. У неё 1 ребёнок и среднее педагогическое образование. Будет ли смысл, если обратиться в суд? Спасибо заранее!

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.