Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке. Направил заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Прошло ровно 7 дней работодатель почту не получает, хотя письмо доставлено. С какого периода мне отсчитывать срок увольнения? Какой срок письменного уведомления считается надлежащим?

С момента получения письма 2 недели отсчитывайте. Через 2 недели имеет право уже не выходить на работу.

Здравствуйте! считается, что работодатель уведомлен, это уже его проблемы, что ничего не получает

Вопросы срока увольнения и надлежащего письменного уведомления на испытательном сроке

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Читать ответы (1)

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Читать ответы (4)

Увольнение по желанию - как получить трудовую книжку после увольнения и что делать, если ее не выдают?

Моя дочь работала у ИП. После увольнения по собственному желанию трудовая книжка выдана не была. Прошло уже 2 месяца. Кормят завтраками. Отправили 21.03.2012 заявление на выдачу трудовой, справки 2 НФДЛ, копии заявления на увольнение и приказа об увольнении по почте з\п с уведомлением и описью. Письмо до сих пор не доставлено (в пределах одного города). С какого дня отсчитывать трехдневный срок? Как быть дальше в нашей ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыполнение работодателем условий увольнения

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте. Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Читать ответы (5)

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока - правила и возможности

Хочу написать зявление об увольнении по собственному желанию. Нахожусь на испытательном сроке. Смогу ли я уволиться если предупреждаю работодателя за 5 дней до увольнения? Так же в данный момент у меня идет сессия на заочном обучении, поможет ли справка с университета сократить срок 14 дней? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как определить, с какой даты работодатель считается уведомленным об увольнении сотрудника?

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию на работе ни чем не объясняя. Отправил заказным письмом с уведомлением. Письмо долго ждало вручения на почте. С какой даты работодатель считается уведомленным? С даты получения уведомления или вручения письма?

Читать ответы (3)

Проблемы с подачей заявления об увольнении через телеграмму - Как действовать, чтобы покинуть организацию?

30.12.2013 я отправила работодателю, который находится в другом городе, телеграмму с текстом заявления на увольнение. Телеграмма была с заверенной подписью (моей) и с уведомлением. Уведомление я получила 31.12.2013. На уведомлении была вписана фамилия получателя, эта фамилия не соответствовала фамилии директора ООО, откуда я увольняюсь. Также 30.12.13 я следом отправила заказное письмо с описью и уведомлением. Уведомление до сих пор не вручено работодателю. Возможно, его работодатель намеренно отказывается получать. Вопрос: работодатель отказывается признать законным такой вид подачи заявления (телеграммой) об увольнении и требует заново писать заявление и только от этого момента отсчитывать 14 дней. Как поступить? Меня интересует как можно скорее покинуть эту организацию.

Читать ответы (2)

Можно ли оспорить увольнение, если работодатель принудительно угрожал увольнением в конце испытательного срока?

Работодатель путем угроз принудил уволится по собственному желанию на испытательном сроке. Испытательный срок на момент предложения подходил к концу (оставалось 5 дней). Могу ли я оспорить свое увольнение? Если заявление написано мной собственноручно? Приказ об увольнении и заявление на увольнение одним числом?

Читать ответы (1)

Возможность изменения даты увольнения в заявлении по собственному желанию

Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы срока увольнения и надлежащего письменного уведомления на испытательном сроке

Волжский - онлайн услуги юристов