Начальник экономического отдела не выплатила квартальную премию премию сотрудникам отдела, а сама при этом ее получила. Есть ли у нее основания не выплачивать премию без объяснения и приказа о депремировании?

Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Ознакомьтесь с документом и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нарушение в выплате квартальной премии сотрудникам экономического отдела - основания и правомерность решения начальника

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты премии за февраль и март 2017 года по приказу от 16.02.2017 после увольнения на пенсию

Согласно приказа от 16.02.2017 меня уволили на пенсию по выслуге лет с 30.03.2017. в приказе начальника уфсин был пункт о выплате мне премии за февраль и март 2017 года. Срок выплат - до 21.02.2017. мне премию не выплатили до сих пор. есть приказ уфсин от 16.04.2017 о внесении изменений в февральский приказ о том, чтобы премию не выплачивать. Закономерен ли приказ от 16.04.2017, если я уже не являюсь сотрудником?

Читать ответы (1)

ФГБУ МО делит сотрудников на группы при выплате квартальной премии - что делать, если вам её не выплатили

У нас ФГБУ МО Выяснилось что части сотрудникам квартальную премию выплатили а части нет ни каких объяснений не последовало что делать.

Читать ответы (1)

Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?

Будучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.

Читать ответы (1)

При увольнении не выплатили квартальную премию Имею ли право требовать выплату премии.

Читать ответы (2)

Как требовать выплату квартальной премии в случае отказа начальника отдела в соответствии с трудовым договором

Начальник отдела ввиду личной неприязни к сотруднику отказывается выплачивать ему квартальную премию (не готовит соответствующее представление о премировании, не подаёт на подпись генеральному директору, не издаётся приказ о премировании). При этом в трудовом договоре выплата премии является как правом, так и обязанностью работодателя. Каким образом возможно добиться от начальника (или непосредственно от генерального директора) выплаты заработанной квартальной премии, если порядок расчёта её суммы есть только в виде переписки по электронной почте и в официальных документах никак и нигде не зафиксирован? При этом само положение об оплате труда и премировании существует в виде согласованного и подписанного документа.

Читать ответы (2)

Несправедливое начисление квартальной премии на заводе - можно ли оспорить решение начальника?

Работаю на заводе, нас три станочника, двум сотрудникам выписали квартальную премию, а мне нет. В трудовом договоре не прописано начисление квартальной премии, полагаю из за личной неприязни начальника остался без премии, могу ли как-то оспорить факт и претендовать на премию или же сугубо на усмотрение начальника?

Читать ответы (3)

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Читать ответы (1)

Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение в выплате квартальной премии сотрудникам экономического отдела - основания и правомерность решения начальника

Москва - онлайн услуги юристов