Вопрос: с чего и на каком основании я должна писать объяснительную?

Здравствуйте, Анна.

Потребуйте от работодателя в течение 3 дней оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу и ознакомить под роспись с локальными нормативными актами (ст. 66-68 тк рф).

указанные требования предъявляются в письменной форме в виде заявления в 2-х экз., один из которых с визой о принятии сохраняется у вас.

Обратите внимание на то, что в оформленном трудовом договоре дата начала работы должна соответствовать фактической дате начала работы, а не дате заключения договора.

Нарушение работодателем порядка оформления трудового договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 коап рф.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

п.с. а объяснительную все же напишите, но на отдельном листке.

совершив вышеназванные действия работодатель поймет, что вы юридически подкованный человек и уже не одна.

удачи в борьбе. адвокат волков а.в. г. новосибирск.