Я работаю в компании работа-это проСТО промоутером. Платят в зависимости. Где и сколько было отработано часов. Сегодня послали в бургер-кинг на братиславской. Я приехал к 14:00 как положено. Прождал пол часа Ресторан закрыт, в связи с тем что у них не задолго до моего прихода прорвало трубу и бургер кинг затопило. Всвязи с этим моя работа отменилась. За эту смену с 14:00-18:00 я получил бы за смену 720 рублей 00 копеек. Моя компания СТО оценила всю ситуацию и хотят оплатить мне неустойку всего-лишь 50 рублей. (это мало) Скажите пожалуйста. Как по закону действуют в такой ситуации?

нужно знакомиться с Вашим договором

Компания отменяет работу из-за аварии - что нужно знать о выплате неустойки по закону?

Как защитить свои права после незаконного увольнения из ресторана Бургер Кинг?

Работаю в ночную смену (23.00 - 9.00) в ресторане Бургер Кинг. Оформлен через кадровое агенство. Работаю один. Работа заключается в уборке ресторана. Сегодня я, как обычно, пришел на работу и приступил к своим обязанностям. Спустя 10 минут в ресторан пришли люди, которые чистят вентиляцию от жира. Чистят ее посредством распрыскивания щелочи. Дышать ей невозможно. И если попадает на кожу, то можно получить хим. ожог. Респираторов нет. Меня никак не уведомили. Я мог прийти раньше положенного времени и до прихода этих людей сделать основную часть работы. Я принял решение уйти с рабочего места. Об этом я уведомил менеджера ресторана (непосредственный начальник) по смс, написав, что в таких условиях не могу выполнять свою работу. Вскоре после этого я получил смс о том, что я уволен. Я считаю, что мое увольнение незаконно, так как мне не предоставили нормальные условия труда и ранее с моей стороны не было никаких провинностей. Плюс ко всему по закону мне должны доплачивать за ночные смены минимум 20% от ставки. Этого не делается. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель скрывает переработку - как доказать отработанные часы и защитить свои права

Работодатель скрыл от проверки инспекции по труду документы подтверждающие, сколько часов реально отработано сотрудниками, а предоставил лишь за норму часов согласно графика работы (скрыл переработку) Что можно сделать в данной ситуации? Можем ли мы доказать, что эти часы были нами отработаны?

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Оплата часов работы в сменном графике - права и обязанности компании

Работаю в сменном графике 1/3. В связи с тем, что в праздничный день (23.02) в течении дня работы не будет руководитель предложил выйти на смену не к 8.00 час., а к 20.00 час. , когда я вышел на смену к 20.00 выяснилось, что необходимо написать на выбор заявления - на отработку этих часов (с открытой датой) в друге время или в счет отпуска. Вопрос: - если отсутствует работа и по инициативе компании (руководителя) у меня сокращается (по времени) рабочая смена, обязана ли компания оплатить мне эти часы без написания мной вышеуказанных заявлений.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика и оплаты труда - есть ли законные основания для компании?

Работаю в организации 5/2 с плавающими выходными. С этого месяца нам отменили производственный календарь и вместо 17 смен в январе мы должны отработать 21 смену. Мотивируется это тем, что компания переходит на почасовую оплату. По факту: за 12 часов работы компания оплачивает только 8. Приход и уход сотрудников с работы нигде не фиксируется. Есть ли у компании законные основания менять количество смен на месяц, работая в таком режиме?

Читать ответы (1)

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Читать ответы (1)

Расчет оплаты и норма рабочего времени в месяц по закону

В месяц по графику 7 смен по 22 часа всего 154 часа отработано 10 смен по 22 часа 220 часов. Как в таком случае оплачиваются излишне отработанные часы? И сколько часов в месяц по закону должны работать?

Читать ответы (1)

Отмена смены мобильного кассира в аутсортинге - право на неустойку компании

Я работаю в аутсорте мобильным кассиром. Приехала на смену, а мне говорят, что смену отменили, предупредив об этом компанию, от которой я работаю. Должна ли компания выплатить мне неустойку? Если да, то в каком размере?

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника в Бургер Кинг - возможны ли дисциплинарные взыскания?

Работаю в компании быстрого питания, за то что не доложил бургер или ещё что то важное в заказ, а доставка производится на дом, руководство говорит что будет снимать часы, либо что сам буду его оплачивать с кармана, либо вычтут с зарплаты, какие правовые последствия имеют мои действия как работника согласно ТК и могут ли вместо всего названного наложить дисциплинарное взыскание (Бургер кинг компания)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания отменяет работу из-за аварии - что нужно знать о выплате неустойки по закону?

Москва - онлайн услуги юристов