Как получить компенсационный пакет при увольнении из холдинговой компании после 6 месяцев работы в 2006 году?
₽ VIP

02.06.2010, 10:32

• г. Санкт-Петербург

Я была устроена в холдинговую компанию в мае 2006 года на должность менеджера.

В ноябре 2006 года попросили написать заявление об увольнении, с дальнейшим принятием на другую фирму на должность менеджер по логистике. В 2006 году отпуск не брала. Должны ли были при увольнение с одной фирмы (с мая по ноябрь) выплатить компенсационный пакет? И как я могу сейчас получить эту компенсацию, если прошло больше 3-х лет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

02.06.2010, 10:51,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Валерия!

В последний день работы с Вами должны были произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд - 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, в Вашем случае это последний день работы, когда Вам не выплатили компенсацию. Так что срок, к сожалению, уже прошел.

В принципе это не препятствует Вам обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Однако если прошлый работодатель заявит о пропуске срока исковой давности, то в иске Вам откажут. Если не заявит - то иск удовлетворят. Так что все зависит от отношений с работодателем.

Есть ещё одна потенциальная возможность - обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением, где указать на допущенное нарушение. Иногда государственные инспекторы не обращают внимание на пропуск сроков и удовлетворяют соответствующие требования заявителей.

Если понадобится помощь - обращайтесь

С уважением,

Савиных Владислав

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO