Дисциплинарное взыскание за отказ от подписи в графике отпусков без предварительного согласования - последствия и правовые аспекты
Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Не может. Это нарушения со стороны работодателя.
СпроситьНе может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация