Незаконное дисциплинарное наказание - где искать защиту и что считать двойным наказанием?

₽ VIP

Сейчас администрация подготавливает документы на увольнение Вас по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по ч.5 ст.81 ТК РФ. Рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к адвокату.

Уважаемая Любовь.

Мои рекомендации.

1. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Если взыскания не правомерны - должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Первое не препятствует вам обратиться с заявлением в районный (городской) суд о признании приказов о вашем наказании незаконными. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

Это необходимо сделать в 3-х месячный срок.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Приказ о лишении премии необходимо также обжаловать в суд.

Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.

4. Наберитесь смелости и подавайте заявления в суд. Иначе вас попросту "съедят".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.