Изменение решения о сокращении работников - что делать в данной ситуации?
24 февраля 2016 получил уведомление о сокращении штата и численности работников организации, согласно которому я сокращен с 25 апреля 2016, с 1 апреля 2016 г по 1 июля 2016 ушел в учебный отпуск для сдачи ВКР, соответственно меня должны сократить первым рабочим днем, т. е. 2 июля, 26. 04. 2016 по телефону узнал что вышел приказ об отмене сокращения, вызывают подписать соответствующие документы, никаких документов об отмене не подписывал, могут ли меня не сократить, если я сам хочу уволиться по сокращению? И что предпринять в данной ситуации?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.
Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.
Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.
СпроситьВ организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?
Уважаемая Ольга !
Смотрите положение статьи 81 Трудового кодекса РФ, где Законодателем установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Пребывание работника в учебном дополнительном оплачиваемом отпуске также является основанием для не допущения его увольнения в период этого отпуска по инициативе работодателя.
В указанном Вами случае работники не могут быть уволены на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК с 01 декабря 2012 года, так как этот день является не рабочим днем.
А тот работник, который находится в учебном отпуске, если работодателем были соблюдены все положения статьей 81, 180, 179 ТК может быть уволен только после выхода его на работу.
А может этот работник после учебного отпуска заболеет ?
Удачи Вам.
СпроситьМеня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
СпроситьНа момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьСегодня получила Приказ О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников, Уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Могу ли я, председатель профсоюзной организации, запросить у администрации штатное расписание на текущий и будущий учебный год.
Можете, но вам не обязаны его предоставлять. В лучшем случае дадут выписку из штатного расписания, касающуюся вашей должности.
СпроситьНа предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Дей Вера Григорьевна,можете, но в финансовом плане, Вам выгодней отработать без отпуска до дня сокращения в таком случае вы получете все выплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это, Вам решать.
СпроситьПолучил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата.
Спроситьполучается, должен быть ещё один приказ, отменяющий приказ о сокращении штата? если будет такой приказ, то сократить меня не могут?
Спроситьзайдите к руководству и спросите напрямую, а то у вас в фирме я вижу "семь пятниц на неделе)
Спросить