Если я-работник (сторонний совместитель) не желаю брать отпуск, чтобы не потерять в зарплате, то как мне получить компенсацию?
Если я-работник (сторонний совместитель) не желаю брать отпуск, чтобы не потерять в зарплате, то как мне получить компенсацию?
При составлении графика отпусков кто имеет право выбора времени отпуска - основной работник или совместитель (внутренний)? Если не удается договориться о времени отпуска - оба желают идти в одно и то же время, но совместитель мотивирует тем, что он в приоритете, т.к. возьмет отпуск на это время по своей основной работе. Тогда как быть основному работнику? Получается его желания при выборе не учитываются, нужно подстроиться под совместителя... Помогите разобраться в правильности поведения в данной ситуации.
При разработке и согласовании графика отпусков нужно помнить, что некоторым сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работодатель обязан предоставить отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, даже если она проработала в организации меньше шести месяцев. На досрочный отпуск за первый рабочий год также имеют право несовершеннолетние, усыновители ребенка младше трех месяцев, муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и некоторые другие категории работников.
Совместитель вправе взять отпуск во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 Трудового кодекса РФ. То есть желание таких категорий сотрудников пойти в отпуск в определенное время является приоритетным.
Ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьВ одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?
Работаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.
Здравствуйте, вы не можете работать совместителем если у Вас нет основного места работы. уволиться одновременно.
СпроситьДолжен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Из вашего вопроса совершенно не понятно, какая связь между внешним совместителем и летними каникулами. Особенно учитывая, что совместитель работает на декретной ставке.
СпроситьПо следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя.
Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября.
С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска.
Заранее спасибо!
Если Вы не оформите отпуск внутреннему совместителю, то он должен, по соображениям, посещать рабочее место. Если Вы не оформите эти дни отпуском (по совместительству), придется возмещать эти дни. Так не бывает, что бы и отпуск не дали и денег за него тоже. Если работник пожалуется, Вас оштрафуют.
Спросить
Уважаемая Гюльнара!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, если этому работнику по основной работе согласно Графика отпусков на 2021 год положен оплачиваемый отпуск с 20 августа по 03 сентября, то и по работе его, как совместителя, Работодатель обязан на основании статьи 286 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предоставить ему тоже с 20 августа оплачиваемый отпуск.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Во-вторых, если Вы в нарушение статьи 286 ТК РФ Работодатель не предоставит совместителю отпуск, то он может пойти "навстречу" административного наказания на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" за нарушение трудовых прав этого работника.
В-третьих, уволить совместителя с работы возможно по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или на основании статьи 288 ТК РФ.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли совместитель (сельский учитель) принят по совместительству на учебный год, то имеет ли работник право быть уволенным после отпуска или его могут уволить с предоставлением компенсации за отпуск без согласия работника? (отработанное время - 8.5 месяцев)
предоставление отпуска с последующим увольнением право работодателя, если работодатель захочет - предоставит отпуск. Если отпуск не будет предоставлен вам выплатят компенсацию.
СпроситьРуководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?
Добрый день!
1. В трудовом законодательстве не освещен вопрос досрочного прекращения или отзыва из отпуска без сохранения заработной платы, поэтому целесообразно данный вопрос раскрыть в локальных нормативных актах работодателя. Вместе с тем предлагаю руководствоваться требованиями статьи 128 ТК РФ - продолжительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. В трудовом законодательстве действует правило: документ расторгается или изменяется в том же порядке, в котором и издавался. Т.е. если для заключения например, трудового договора обязательно наличие подписей обеих сторон, то и для изменения и расторжения его они тоже обязательны (конечно, есть исключения, но они только подтверждают общее правило).
3. ТК РФ предусматривает возможность отзыва из отпуска по инициативе работодателя и только с согласия работника. Т.е. также необходимо желание обеих сторон трудового договора.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Из вышесказанного следует, что без желания одной из сторон трудового договора досрочное прекращение отпуска не возможно.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьУ меня вопрос по поводу отпуска. Работаю в школе учителем (основная должность) и по внутреннему совместительству. Отпуск пед. работника 56 дней. Отпуск работающего по совместительству - 28 дней?
Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска?
P.S. 56 (пед. работник) + 28 (как совместитель) = 84 дня итого.
нет не будут
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Спросить
