Невыплата аванса работником - права и санкции в случае нарушения трудового договора
По трудовому договору 5 числа каждого месяца выплачивается аванс, 20 - оставшаяся часть оклада. Работодатель выплатил 11 числа 70% от аванса, с тех пор никаких денежных перечислений больше не было (сегодня 27). Могу ли я не выходить на работу? Какие санкции можно применить к работодателю?
ст. 142 ТК РФ.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьСогласно трудовому договору работодатель выплачивает 5 числа месяца аванс и 20 оставшуюся часть оклада. 11 числа была выплачена лишь часть аванса (70%), с тех пор выплат не было. Прошло более 15 дней. Имею ли я право не выходить на работу? Считается ли часть аванса полноценной выплатой?
Законно ли работодатель удерживает налог с аванса? Если аванс выплачивается 30 числа каждого месяца!
(всего вопросов: 93
---мы занимаемся ЛИКБЕЗОМ, обращайтесь на платной основе и консультируйтесь.
СпроситьУ нас на работе задерживают выплату аванса больше чем на две недели, если народ возражает и не хочет работать, то работодатель выплачивает по 500 рублей и говорит что не где не установлена сумма аванса и то что теперь мы обязаны приступить к работе. В трудовом договоре написано: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс за первую половину отработанного месяца, выплачивается 25 числа текущего месяца. При определение размера аванса учитывается фактически отработанное Работником время (фактически выполненная им работа). Оставшаяся часть заработной платы выплачивается Работнику 10 числа следующего за отработанным месяцем. У нас оклад 3800 рублей и подводится КТУ (не менее 8 за месяц). Есть какой нибудь порог минимальной выплаты аванса или работодатель и правда в праве выплатить хоть 200 рублей как аванс а все остальное в заработную плату?
Здравствуйте! аванс должны выплачивать в полном объеме. Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли не дать аванс работодатель, если аванс выплачивается 20 числа месяца, а я был на больничном с 10 по 14 число, при том что до аванса и после больничного до выдачи аванса у меня есть отработанные смены.
Работодатель обязан выплатить аванс. Если нет, - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьНе выплатили аванс на работе, аванс с 20-25 число каждого месяца, зарплата с 5-10 число каждого месяца, могу ли я допустим если мне не дали аванс в августе,5 Сентября не выйти на работу? Так как 15 дней прошло с момента получения аванса?
От какой даты отсчитали 15 дней? Нужна точная дата выплаты аванса.
Не выплатили все или вам лично?
Спросить
Считать надо 15 дней со дня, когда должны были выплатить, а не выплатили.
С уважением.
Спросить
Если у Вас расчётный период с 5 по 10, то считайте с 10 числа 15 дней, письменно уведомление работодателя о том, что Вы не выйдете на работу из-за не выплаты зарплаты и можете не выходить.
СпроситьУстроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть.
А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.
Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?
Илья!
Обратитесь с трудовую инспекцию с жалобой, а также с иском в суд.
Вы можете обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы , компенсацию понесенных судебных расходов на юриста (адвоката) - если придете к выводу о том, что участие адвоката Вам неоходимо, а также компенсации морального вреда.
Руководствоваться при написании иска:
ст. 21 ТК РФ
работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ст. 236 Трудового кодекса РФ,
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ч.1 ст.103 ГПК РФ и
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от течения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре. Если подобное заявление поступит от вашего работодателя, вы можете апеллировать к перерыву срока исковой давности в связи с признанием работодателем долга, о чем свидетельствует его частичная выплата (ст.ст. 199, 203 ГК РФ).
Таким образом Вы сможете стребовать официальную заработную плату.
Удачи!!
Спросить11 числа была выплата заработной платы, 26 числа должны были выплатить аванс, работодатель отказывается выплачивать аванс, с какой даты считать что можно писать заявление и приостановить работу из за не выплаты аванса.
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число. Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Отсчитывайте с 26
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Объясняю Вам!
Ваш работодатель грубо нарушает ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, которая императивно указывает, что
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., если 11 числа у Вас выплата первой части зарплаты, то вторая (аванс) выплачивается не позднее 26.
В противном случае, Ваш работодатель в соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ может быть наказан в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дополнительно к нему может быть применена ст.3.11. Дисквалификация КоАП РФ на срок от 6 месяцев до 3 лет.
Спросить
Вы можете приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, если задержка по з/п составляет 15 календарных дней.
С 26 го числа отсчитывайте 15 дней, т.е. с 10.09 можете приостанавливать работу.
- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст.142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Расчетная дата выплаты зарплаты (аванс): 26 число.
В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока права на приостановку работы начинается после 26 рабочего дня.
Отсчитывается 15 календарных дней, с 27.08. числа по 10.09. число включительно.
Должно было более 15 дней.
Т.е. Вы можете приостановить с 11.09.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае выплата аванса должна быть 26 числа, сегодня 27-ое, т.е. пошел только 1-ый день из обозначенных 15-ти. Т.е. заявление о приостановлении работы можно будет написать только через 14 дней. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ трудовом договоре указаны сроки выплаты ЗП - аванс до 30, зарплата до 15 числа каждого месяца. Приближается 30 число а зарплата так и не выплачена. Вправе ли мы написать извещение о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП (ведь зарплата частично выплачена в виде аванса). Можно ли подать коллективное уведомление? Если 15 дней задержки выпадает на нерабочий день, можно ли уведомить работодателя накануне выходных и не выходить на работу если оплата не поступит?
Законно ли задерживают аванс? В трудовом договоре прописано, что аванс выплачивается 10 числа каждого месяца.
В период с 4 по 6 января включительно - текущего года, осуществлял трудовую деятельность, согласно трудовому договору - (с подписанием согласия выхода в праздничные дни за двойную оплату), 9-работал в обычном режиме, с 10 по 14 включительно был на больничном; далее с 15 по 18 января работал в обычном режиме; график работы прописанный в договоре 5/2. График перечисления зарплаты-5 число каждого месяца, аванса-20 число. Так как, 20 января является выходным днем, денежные средства должны были поступить 18 - (но на карту аванс мне переведен не был). Вопрос: правомерны ли действия работодателя, и связана не выплата аванса с больничным?.
Уважаемый Дмитрий, действия работодателя неправомерны, если нарушают условия трудового договора, а как там написано я не знаю.
Спросить
