Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И имеют ли они право отказать мне в переводе на легкий труд, и что с моим графиком работы подразумевается под легким трудом?

02.06.2010, 19:44
• г. Санкт-Петербург

10 19:29

Я принесла работодателю справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, а мне говорят что у нас не такая уж и тяжелая работа (график у меня 2/2 с 9-30 до 22-00, работаю я продавцом в торговом зале, и весь рабочий день проходит на ногах) и что можно работать и так. Во вторых не хотят отпускать к врачам на обследования, типа бери день за свой счет или садись на больничный... Так вот в чем вопрос: обязаны ли они отпускать меня к врачу в мой рабочий день? И имеют ли они право отказать мне в переводе на легкий труд, и что с моим графиком работы подразумевается под легким трудом? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю. Кроме того, согласно ст. 254 беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и на основании их заявления снижаются нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу "исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Что касается второго вопроса, то согласно ст. 254 ТК РФ "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Поэтому работодатель не имеет права отказать Вам в установлении неполного рабочего дня или снижении нормы обслуживания (при наличии медицинского заключения). Во-вторых, работодатель обязан отпускать к врачу в рабочий день, с сохранением заработка.

Обычно такие проблемы решаются направлением официального заявления о недопустимости нарушения трудовых прав. Если оно не помогает, то можно обратиться в суд, оспаривая отказ работодателя в предоставлении соответствующих послаблений, или обратиться в государственную инспекцию труда.

С уважением,

Савиных Владислав

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги