Права руководителя на самостоятельное распределение стимулирующих выплат - законодательная подтвержденность и отсутствие прописок в коллективном договоре

Это зависит от норм внутренних документов организации, Светлана

Здравствуйте. Имеет права. Это подтверждено его функциональными обязанностями, которые входят в его компетенцию, как руководителя предприятия (организации).

Поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ), то условия их выплаты должны содержаться во внутреннем нормативном документе (Положение об оплате труда, Положение о премировании, и т.д.). В соответствии с этими документами они и должны выплачиваться. Обратитесь с заявлением в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.

Возможно, речь идёт о разовых премиальных выплатах, не предусмотренных системой оплаты труда, тогда такие выплаты распределяет руководитель единолично. Но в любом случае возможность этих выплат должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами организации.

нет, не правомерно, должны быть изменения в коллективный договор, пожалуйтесь в прокуратуру

"...Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете"

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу.

Всего хорошего.

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.

Везде свои положения об этих выплатах.

Надо смотреть его.

Здравствуйте.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.

Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).

Прокуратура проведет проверку

Доброе утро! Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением

Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст 129 ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат. Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более 300 тыс рублей

Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение

Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме 300 тыс рублей.

Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

- уведомить работника;

- заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

- издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.

Разрабатывая положение об оплате труда, в него целесообразно включить следующие условия:

- вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования;

- круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);

- периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

- показатели (включая способы их применения);

- условия стимулирования;

- размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах;

- основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения;

- подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.

Конечно это законно.

Иначе давно бы заведующего посадили.

Нужно изучить положение, принятое согласно ст. 8 ТК РФ учредителем детского сада, чтобы понять, из чего состоит стимулирующий фонд.

Тогда понятно будет, что туда входит.

Нанимайте юриста, если любопытствуете.

Стимулирование, учебные отпуска, замещения выплачиваются из одного фонда? Если у нас имеется обучающийся персонал это деньги берутся из фонда стимулирующих?

Здравствуйте имеет право скрывать потому что все выплаты трудового характера относятся к коммерческой тайне их защите личных персональных данных работника Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Имеет право. Это является персональными данными сотрудника организации, не подлежит разглашению третьим лицам. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Работник вправе свою зп, премии, стимулирующие выплаты вообще никому не показывать. Стимулирующие выплаты либо указаны в трудовом договоре, либо в приказе работодателя.

Здравствуйте!Можете прописать в пункте-Работники учреждения самостоятельно, один раз в квартал (март, июнь, сентябрь, декабрь), до 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом заполняют собственноручно Оценочный лист с результатами своей деятельности и передают в комиссию.

Если работник не предоставил в комиссию оценочный лист, стимулирующие выплаты начисляются из МРОТ(не начисляются).

Здравствуйте! Начисление осуществляется на основании Положения об оплате труда или колл. Договора. Работодатель обязан выдать расчетный листок ст.136 ТК РФ.

Организациям культуры предоставлено право в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно устанавливать для своих работников дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы оплаты и стимулирования труда (в соответствии с п.5 постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001. № 000 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и постановлением Минтруда России от 4.03.1993. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»).

Премирование работников народных коллективов производится в соответствии с Положением о премировании, действующим в базовом учреждении культуры.

Я работаю методистом по клубной работе при СДК 2 категории. Имею высшее образование по специальности и стаж работы около 25 лет. Так же являюсь руководителем народного коллектива. В сентябре 2016 г. написала заявление о на начисление надбавки за руководство народным коллективом, которое руководство проигнорировало. Имею ли я право требовать оплаты руководство народным коллективом?

Здравствуйте! Порядок стимулирующих выплат согласно ТК РФ регулируется локальным правовым актом организации. Если Вы полагаете, что руководитель нарушает установленный порядок Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если действия руководителя будут признаны незаконными будет вынесено предписание об его устранении возможна и административная ответственность организации или должностного лица. Другой вопрос не менее значимый-дальнейшая комфортная работа в этой организации. Увы.