Действует ли пункт 28 Правил об очередных отпусках 1930 г.

Действует ли сейчас п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компенсацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата)

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014 г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу - 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Я проработал на предприятии БАЗ филиал ОАО СУАЛ 9 лет 5 месяцев 19 дней, после чего был уволен в связи сокращением численности штата. Согласно «правилу об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 (ред. от 03.03.2005 г.) глава V пункт 28 «Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ». Значит ли это, что работодатель при расчёте работника по сокращению штатов, должен был выплатить мне компенсацию за полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени или речь идёт только о работниках проработавших на предприятии до одного (первого) года? Хочу заметить, что в главе V п.29, на который ссылается работодатель обосновывая частичную компенсацию за отпуск только за фактически отработанное время, о пропорциональной выплате компенсации, сказано: «При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил, где говориться, что: «Право на следующий очередной отпуск в счёт нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года». Т.е. по каждому рабочему году происходит расчёт по отпуску и обнуление, и по истечении текущего рабочего года 5 месяцев до 11 месяцев работник имеет право на отпуск. Ведь нигде же не сказано, что только первого года работы, а наоборот указано - следующего рабочего года! Прошу помочь разобраться в этом вопросе и очень жду Вашего ответа. Правомерно ли моё требование к работодателю о выплате мне полной компенсации отпускных в моём случае согласно данному правилу? Заранее благодарен, Федотов Алексей Евгеньевич.

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Ответьте, пожалуйста на вопрос, При сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?

Какие существуют правила увольнения работника при сокращении штатов. Т.е. по какому лучше писать заявление.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?