Вопрос о возможном увольнении из-за изменения графика работы без подписи начальника
Я являюсь матерью 3 летнего ребёнка, не замужем. Ребенок ходит в сад и я должна его забирать в определенное время. На работе я написала заявление (согл ч 1 ст 93 тк рф) на смену графика работы. Но начальника не было на месте, хотя руководитель завизировал. Я была вынуждена уйти в то время, которое написала в заявлении, то есть на 1,5 ч раньше, чем я работала до смены графика. В отделе кадров сказали, что не страшно, тк он конда подпишет, то это уже будет задним числом получаться.
Сегодня 2 й день, я подошла к начальнику, он сказал, что еще не подписал, но я подпишу, не проблема. Сейчас 14.00, мне нужно уходить в 17.00. Если он сегодня так и не подпишет, а я уйду второй день подряд в 17.00, могут ли меня за это уволить? Мол, не подписано же.
Заявление я писала 25.04.16, просила установить новый график с 26.04.16. Сегодня уже 27 число.
Ранее я тоже меняла график и все было нормально, а сейчас что-то тянется.
В общем, могут ли меня уволить за то, что я 2 й день подряд буду уходить в 17.00, на 1,5 часа раньше старого графика, при том, что начальник еще не подписал заявление? Или какие другие действия могут делать против меня?
Уволить за прогул можно только при отсутствии на работе более 4 часов подряд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация