Вопрос такой: учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, нужно-ли нам работать 3 мая в 2016 году?

Здравствуйте.

Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. День отдыха с субботы 20 февраля будет перенесен на понедельник 22 февраля.

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Если 2 января 2016г. ваша организация работала, то 3 мая - выходной день. И, соответственно, наоборот.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда. Она по Вашему заявлению проведет проверку и в случае обнаружении нарушений трудового права вынесет предписание об устранении такового...

С уважением, Сергей Фесенко.

Здравствуйте, Наталья!

Трудовым договором Вы можете установить генеральному директору отдельный график выхода на работу.

Хоть и работает учреждение по 6-ти дневной рабочей неделе, нам нужно сделать 5-ти дневную рабочую неделю директору. Как это сделать? Каким нормативным актом руководствоваться.

Здравствуйте, 3 и 8 мая официально праздничные выходные дни см. Производственный календарь.

Здравствуйте.

А 3 и 8 - выходные дни. С учётом переноса праздничных дней.

Здравствуйте. Всё зависит от того, как у вас составлены Правила внутреннего трудового распорядка. В ваших правилах (с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись) обязательно прописаны все выходные (праздничные и не рабочие дни). Учреждения обязаны соблюдать указы Президента, но, если предприятие (учреждение) работает по другой системе, например, ненормированный раб. день, 6-ти дневная неделя, специфика учреждения (медицинское, служба безопасности, детское (детдом) и т.д.) соответственно меняется и график работы. Если в ПВТР прописано это, вы работаете по той схеме (графику), которой составлен на конкретно вашем предприятии (учреждении). Необходимо на период праздничных майских дней составить приказ (о работе в выходные, праздничные дни) и ознакомить с ним работников под роспись.

3 мая является выходным днем

В изложенных в вопросе обстоятельствах - нарушений закона не усматривается, поэтому правового ответа быть просто не может.

Здравствуйте.

Да, по соглашению сторон.

Здравствуйте, Анна!

Оплачиваться должно так как это предусмотрено трудовым договором.

(ст. 57 ТК РФ), а также локальными актами.

Само по себе наличие 5 или 6 дней на оплату может никак не влиять.

На методический день право должно быть.

Исходя из внутренних локальных актов школы (ст. 8 ТК РФ)

Вы не прикрепили договор.

Точно сказать можно только после анализа договора.

Здравствуйте!

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Таким образом, шестидневная рабочая неделя в школе должна определяться в трудовом договоре работника. Привлечение к труду в субботу работника с пятидневным режимом не допускается без его согласия, так как это для него выходной день (см. Оплата работы в выходные дни). После этого, соответственно, вносите в документы учета рабочего времени. То есть оплачивать должны так как указано в трудовом договоре.

Что касается методического дня, здесь все тоже упирается в трудовой договор, школа вводить его не обязана, если это не предусмотрено какими-либо локальными актами.

Здравствуйте. Оплатчивается количество отработанных часов, независимо от режима работы школы. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для ответа на вопрос нужно смотреть документы, трудовой договор, табели учета рабочего времени, локальные нормативные акты.

Работа учителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и внутренних НПА школы.

Работник имеет право на методический день, но это больше к внутренним правилам относится, в законе этого нет.

Переработку обязаны оплачивать.

- см. ст. 8, 57, 136 ТК РФ.

Издавать нельзя!!!

ДА, если данный день является рабочим у работника по шестидневной рабочей неделе по скользящему графику.

Если в договоре написано - пять дней, то эти нормы имеют преимущество перед установленным в организации общим режимом рабочего времени. Привлечь без Вашего согласия - смогут только в официально перенесенные правительством дни.