Расчет зарплаты и оплаты больничного листа для лаборанта в школе в марте
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. У меня в договоре прописан оклад 8183 р. р. и 160 часов не более. (работаю лаборантом в школе, ленинградская область) до этого времени я не работала (это для рассчета больничного листа) ,образование среднее специальное. График 5/2 по 8 часов. Разобрать месяц март с 1-3 (больничный) , 25 (за свой счет) 17 моих рабчих дней, а в марте 22 рабочих дня. Вопрос какую зарплату я получу и оплата больничного листа. Огромное СПАСИБО!
Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.
Больничный оплачивается исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года. Оклад тут не причём.
СпроситьВ талоне по зарплате за март месяц учли 19 рабочих дней, а 2 дня-30 и 31 марта нет, если эти дни не рабочие, но при окладе их не считают, а в стаж они войдут?
Я работаю в школе, Хабаровский край, Охотский район.
Мой оклад составляет 8223, моя нагрузка 36 часов 5 дней в неделю.
В октябре 2020 г месяце должна была быть индексация зарплаты учителям и в марте 2021 г, в нашей школе никакой индексации не было.
И о принятом законе В.В. Путиным о повышении зарплаты учителям, оклад не должен быть меньше МРОТ, мне с декабря месяца начали к зарплате начислять МРОТ, а за март уже нет, так как сказали слишком много начисляем, попросили написать заявление об удержании за эти месяца, что будут высчитывать с зарплаты.
Зарплата очень маленькая, хотя приехали работать на Север. Верные ли их действия удержания и не начисления МРОТ.
Еще такой вопрос, в марте было 22 рабочих дня, из них 4 дня была на больничном с ребенком, из зарплаты вычли 12271.48,я считаю это слишком много за 4 дня.
В экономический отдел еще не ходила, так как жду зарплату за полный месяц апрель, чтобы сравнить начисления за март и апрель.
В графике за месяц указано 12 рабочих смен и 14 дней отпуска. Работодатель утверждает, что в этом графике запланировано 22 рабочих дня и использует это колличество для расчета зарплаты. Такой учет рабочего времени законен?
Теоретически - вполне допустимо, рабочее время в 12 сменах - вполне может быть равным количеству в стандартных 22 8-часовых рабочих днях.
СпроситьУ меня такой вопрос. Скажите пожалуйста у меня в музыкальной школе 16 рабочих часов в неделю. Я работаю два дня. Но во время каникул меня заставляют работать каждый день с 9 до 14 часов это получается по 5 часов в день это умножить на 5 рабочих дней получается 25 часов я обязан их отрабатывать или нужно отработать только свои 16 часов? За ранее огромное спасибо!
Вы должны работать такое количество часов, которое предусмотрено в вашем трудовом договоре. Все остальное время - это переработка. Отрабатывать вы не должны. Работа в дни, когда вы не должны работать осуществляется с вашего письменного согласия и оплачивается дополнительно.
Спросить
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Ненормированный рабочий день не может быть согласно сменному графику. Нужно отделить мух от котлет. Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как видите не по какому сменному графику ненормированный рабочий день быть не может по определению. Да и никакой продолжительности не установлено.
Режим труда работника , который должен быть указан либо в правилах внутреннего трудового распорядка , либо в трудовом договоре (Статья 57 ТК РФ), представляет из себя следующее.
Согласно статье 100 ТК РФ режим труда включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В вашем соглашении ничего из вышеперечисленного нет, что является нарушением.
Соответственно составление графиков работы по своему усмотрению незаконно, даже при соблюдении нормы за учетный период. Кроме этого трудовым законодательством установлены пределы и ограничения по межсменному и еженедельному времени отдыха, обязательное наличие перерывов для отдыха и приема пищи и пр.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться с оплатой очередного отпуска.
Пожалуйста, объясните (если можно со ссылками на нормативные документы) на моем конкретном примере, как мне должны были оплатить очередной отпуск, если в предыдущие месяцы я находилась на больничных? Как в этом случае должен считаться средний заработок?
Я работаю в акционерном обществе, оплата труда – оклад (3250 руб.) и ежемесячная премия в размере ~ 100% от оклада, которая выплачивается на месяц позже. (обратите внимание - на месяц позже)
Я пошла в отпуск с 28 июня 2004 года на 30 календарных дней.
ФЕВРАЛЬ
К-во рабочих дней по графику – 19;
К-во фактически отработанных дней-19;
Начисленная зарплата-3250 руб.;
Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб.;
К-во больничных дней-нет;
МАРТ
К-во рабочих дней по графику – 22;
К-во фактически отработанных дней-15
Начисленная зарплата-2215 руб.;
Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб. ;
К-во больничных дней-7;
АПРЕЛЬ
К-во рабочих дней по графику - 22;
К-во фактически отработанных дней-6;
Начисленная зарплата-886 руб. ;
Премия ПРОШЛОГО месяца-2220 руб. ;
К-во больничных дней-16;
МАЙ
К-во рабочих дней по графику - 18;
К-во фактически отработанных дней-18;
Начисленная зарплата-3250 руб.;
Премия ПРОШЛОГО месяца-800 руб. ;
К-во больничных дней-нет.
СПАСИБО!
С 1 февраля 2002 г. средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается в порядке, определенном ст.139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей Правительство Российской Федерации Постановлением от 11.04.2003 N 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат по заработной плате, предусмотренные системой оплаты, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
В ст.139 ТК РФ установлен расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска - три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)
При оплате отпусков учитываются премии и вознаграждения, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации по оплате труда независимо от источников и периодичности выплат.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Вам предоставлен отпуск в июне, с 28 числа, на 30 календарных дней.
Расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июня (март,апрель, май)
Итого: оклад - 6351 руб., ежемесячная премия - 6270 руб.
Для исчисления среднего заработка для расчета отпускных определим сумму премиальных выплат, включаемую в расчет, с учетом того, что расчетный период отработан не полностью. Если бы в расчетном периоде Вы не болели, в расчет следовало бы включить 3 ежемесячные премии.
3250+2220+800=6270
А так как расчетный период отработан не полностью, эту сумму включаем пропорционально отработанному времени путем ее деления на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:
6270 / (22+22+18) х (15+6+18) = 3944
Чтобы рассчитать отпускные, надо определить количество календарных дней в не полностью отработанном марте и апреле. Для этого надо умножить количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4, причем независимо от установленной продолжительности рабочей недели: март 15 x 1,4 = 21, апрель 6 х 1.4 = 8.4
В соответствии с п.9 Положения при не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество календарных дней, определенных для полностью отработанных месяцев и приходящихся на не полностью отработанные месяцы:
(6351 + 3944) : (21 + 8.4 + 29,6) = 174.49 руб.
Отпускные составят 5234,7 руб. (174.49 x 30) на Вашем конкретном примере..
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос по оплате больничного листа.
Установлена инвалидность 3 группы с 04.06.2015 г., больничный лист с 05.06.2015 по 02.10.2015 гг. - 120 календарных дней.
03.10.2015 - .и 04.10.2015 - суббота, воскресенье - не рабочие, выходные дни.
С 05.10.2015 г пойду снова на больничный.
Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне оба (первый и второй) больничные листы, если первый больничный 4 месяца подряд, а второй больничный будет не более месяца?
Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?)
2 как правильно должны перевести на график?
3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.
Из Вашего вопроса не совсем понятно к какой категории относится работник (образования, медицины и т.п.)
По общему правилу:
При повременной (тарифной) оплате труда заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Заработная плата рассчитывается следующим образом:
Заработная плата за месяц = Часовая (дневная) ставка оплаты труда x Число фактически отработанных часов (дней)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю по "скользящему" графику, т.е. в праздничные дни у меня по графику рабочие дни, я заболела, у меня больничный лист с 3 по 9 января, в этот период у меня по графику 4 рабочих дня. Работодатель говорит, что БЛ на норму часов в этом случае не влияет и после выхода с больничного я должна отработать все 120 часов, т.е. дополнительно отработать эти 4 дня, которые были по графику, когда я болела. Верно ли это?
Если речь идет о трудовых правоотношениях - нет, конечно, рабочие периоды, пропущенные по причине временной нетрудоспособности - никак не отрабатываются.
Спросить
