Вопросы налогового погашения в образовательных организациях - законность и защита персональных данных

Я работаю руководителем в МБДОУ. Начальник отдела образования прислала письмо такого содержания: просим вас довести, под роспись до сотрудников информацию о необходимости погашения задолженности по налогам. Информацию о проделанной работе по погашению задолженности сотрудниками по налогам направить в отдел за подписью руководителя. Хочу спросить: законно ли это? Почему налоговые органы не работают на прямую с населением? А как же защита персональных данных работников? На какой закон мне опереться? Подскажите пожалуйста. Я считаю, что я не имею право давать такую информацию. Рассудите. Спасибо.

Имеет ли налоговая право прислать письмо о том, что у меня имеется задолженность по налогам, мне на работу? Вызвали в отдел кадров и показали мне такое письмо, что им пришло, в письме указана сумма задолженности и просьба к моему начальнику " провести разъяснительную работу с данным работником".

Коллекторское агентство прислало в организацию запрос о предоставлении данных на работника, при чем, в случае отказа от предоставления, грозится обратиться в налоговые органы с целью привлечения организации к аудиторской проверке для защиты прав работника. Обязана ли организация по запросам третьих лиц предоставлять персональные данные работника? Или мы можем игнорировать подобные запросы, ссылаясь на закон о защите персональных данных?

Имеет ли право управляющая организация вывесить список должников на остановочный комплекс с указанием название улицы, дома и квартиры, суммы задолженности и период задолженности? Могу ли я обратиться в государственную инспекцию с обращением о нарушении закона о защите персональных данных?

Собственник квартиры просит информацию о зарплате сотрудников ТСЖ с указанием ФИО, дата оплаты, сумма № счета. Может ли ТСЖ дать такую информацию? Спасибо.

Имеет ли право отдел кадров не давать мне ознакамливаться с приказами о сотрудниках моего отдела (отпуска. Отгулы. Увольнение-прием на работу)? Эта информация нужна мне непосредственно для работы. Начальник отдела кадров мотивирует свой отказ Законом о защите персональных данных и что она боится уголовной ответственности.

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Налоговая инспекция передала работодателю списки работников с задолженностью (налог на имущество, транспортный налог), включающие Ф.И.О., ИНН и сумму задолженности. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Разве может налоговая инспекция передавать мои персональные данные третьим лицам?

Я работаю в Администрации инспектором по вверенным территориям. Инспектируя одну организацию на фото зафиксировал два нарушения (отсутствие урны и сильно загрязненная прилегающая территория). Хотел вызвать хозяина в администрацию для беседы, но сотрудники в этой организации не выдают даже имени своего начальника, не смотря на то, что я предъявляю удостоверение инспектора. Прикрываются законом о защите персональных данных, мол они не имеют права. Делаю официальный запрос в налоговую об этой организации, но налоговая пишет что не может предоставить данных по этой организации, при этом не ссылаясь ни на какие законы вообще. В результате мусор до сих пор валяется перед этой организацией, урны нет и все это на центральной улице нашего города (город у нас не большой 57 тыс. население). Вопрос: 1. Действительно ли сотрудники не имеют права выдавать данные о хозяине организации, если имеют то по какому закону их можно привлечь к ответственности? 2. Правомерно ли поступает налоговая отказывая Администрации дать информацию по данной организации, если не правомерно то как можно на нее воздействовать? 3. При составлении запроса в налоговую на какой закон нужно ссылаться?

Здравствуйте. Куда можно обратится. По вопросу персональных данных. Министерство образования края, и другие подведомственные учреждения требует с образовательных учреждениях База данных студентов База данных сотрудников. Списки сирот и тому подобное. Которые отравляем обычной почтой. И заставили забивать электронный колледж и школу все данные сотрудников и учащихся. Ни какой защиты на этой сайт нет. Все сотрудники могут просматривать персональные данные. Куда я могу обратится что эти учреждение нарушают закон о персональных данных. Или я в чем то не прав.