Назначение сотрудника на временную замену на время больничного и возможность установления испытательного срока
Сотрудник 4 мес. на больничном. Уже на работу не выйдет. Хотим взять на его место человека сначала на время больничного, а потом постоянно. Можно ли назначать ему испытательный срок?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Если Ваш случай не попадает под эти исключения- испытательный срок может быть назначен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация