Трудовая инспекция отказала в рассмотрении дела о невыплате зарплаты - не считает договор ГПХ подходящим основанием
Обратился в трудовую инспекцию на работодателя не выплатившего з/п, предоставил все документы, через месяц получил ответ: Договора ГПХ мы не рассматриваем, обращайтесь в суд. Скажите, это правомочно?
Да, это правомочно. Трудовая инспекция рассматривает только трудовые обращения. Если Ваш договор - гражданско-правового характера, то Ваши отношения с руководителем организации не являются трудовыми, и работодатель в этом случае отсутствует. Если Вы полагаете, что все же у Вас трудовые отношения, следует подать иск в суд о признании договора трудовым.
Спросить
Абсолютно. Потому как у Вас налицо трудовой спор, а государственная инспекция по труду не относится к органам по разрешению индивидуальных трудовых споров. И полномочиями по взысканию денежных средств трудовая инспекция не обладает, предел ее возможностей - оштрафовать работодателя в пользу государства. Зря потеряли время. Вам нужно было сразу обратиться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 (три) месяца со дня увольнения. Если пропустили этот срок - сочувствую, ибо пропуск срока по неуважительным причинам является основанием для отказа в иске по формальным основаниям, при этом ожидание ответа из государственной инспекции труда не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска, т.к. обращение в государственную инспекцию труда не является обязательным по данной категории судебных споров. Такие дела.
Спросить
Работодатель уволил. Я обратился в трудовую инспекцию. После обращения в суд пришёл ответ из трудовой инспекции о том, что выписано представление работодателю на восстановление меня на работе. На работе не восстановили. Ответ трудинспекции представил в суд. Что делать дальше?
Трудовая инспекция отказала отстаивать мои права по причине, что работодателя не нашли по адресу, работодатель не представил документы в трудовую инспекцию.
Григорий, Вы можете подать жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.
Кроме того, настоятельно рекомендую Вам поднять все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью у работодателя, который нарушил Ваши права, проверьте внимательно реквизиты организации:
1) наименование,
2) ИНН,
3) ОГРН,
4) адреса
Проверьте информацию об этой организации на сайте ФНС России по адресу:
Там получите бесплатно и быстро выписку из реестра юрлиц, сравните по выписке и своим документам реквизиты организации - в частности ее адреса.
Можете также одновременно обратиться в суд, главное не пропустить срок исковой давности (он по трудовым спорам крайне мал - от 1 до 3 месяцев).
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
Спросить
Добрый день!
Она разве не знает что делать кроме отписок...
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью,
СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте.
Трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности. По какой статье - зависит от обстоятельств дела.
Спросить
Здравствуйте, вынести предписание об устранении нарушений, если это не будет выполнено, то наказать. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
СпроситьМня уволили с работы не согласившись я обратился в инспекцию по труду ответа не получал месяц и обратился в суд пришел ответ с инспекции что зарплата мне не выплачена за два месяца полностью а за третий частично и зарплата начислялась меньше установленной минимальной заработной платы могу ли я в суде просить суд обязать работодателя выплатить не доплаченные деньги за все время.
Обязательно в суде приобщите ответ трудовой инспекции. Вы можете на него ориентироваться и придерживаться при изложении своей позиции.
СпроситьВ 2016 году, я работал в СК"Переяславль" (Рязань). Запись в трудовой имеется, а трудовой договор заключен не был. Спецодежда не выдавалась, средства индивидуальной защиты тоже (маска сварщика). При увольнении не был произведён расчёт.Обратился в Трудовую инспекцию. Ответ был таков-В связи с тем что "работодатель"отказался давать какие либо документы для установления факта нарушения ТК,и явиться в инспекцию, мы не можем заставить "работодателя"подчинится требованиям инспекции по труду! Обращайтесь в суд! Вопрос-Неужели у трудинспекции нет прав призвать к ответу нарушителя ТК РФ?И если это так, то зачем инспекция вообще существует? С суд я аогу и без них обратиться!
Здравствуйте. Заставить предоставить документы они действительно не могут, но за непредоставление должны штрафовать организацию
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Вам действительно необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. У ГИТ таких прав нет, а обязать предоставить документы они могут тоже только в судебном порядке.
Спросить
Я бы советовал вам обратиться в прокуратуру с жалобой на гострудинспекцию, для проверки и принятия мер. У них полномочий побольше. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Руслан Каримович!
Направляйте жалобу на бездействие трудовой инспекции и на действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Со своей стороны все-таки придется готовить документы в суд, поскольку штрафы не заменяют решение суда для взыскания долга.
СпроситьОтработала по договору ГПХ, оригиналы договора так и не предоставили. Сейчас пытаются удержать с окончательного расчета не пойми за что. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию.
Работа по договору ГПХ не является трудовыми отношениями. Вряд ли труд. инспекция тут поможет.
СпроситьЭто продолжение моего вопроса с бывшим работодателем. Первый раз обратился в трудовую инспекцию и спустя месяц получил ответ что на месяц продлили проверку. Прошел еще месяц и в итоге получил ответ что мой работодатель не предоставил нужные документы в срок и соответственно нужно обращаться в суд.
Как быть в данной ситуаций? Как правильно написать иск в связи с пандемией? Возможно здесь на сайте есть юристы из Мурманска и подскажут что да как.
Напишите в прокуратуру письмо. И приложите копии документов от трудовой инспекции. Пишите в двух экземплярах. Свой регистрируйте в приемной прокуратуры. Всегда оставляйте себе копии документов. Потом пойдете в суд.
Прокуратура должна назначить проверку.
Спросить
Прокуратура не будет заниматься данным вопросом, - перенаправят все в ГИТ.
В районный суд иск подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Подсудность - по выбору истца. В двух словах Вас не научить, как это сделать грамотно. Юристы этому несколько лет учатся.
Пандемия никак не влияет на составление и подачу иска. Иски и раньше подавались в суд заказным письмом по почте. Назначат заседание в суде, сразу, как снимут карантин.
СпроситьОбратилась в трудовую с заявлением, что работодатель не выплатил расчет при увольнении. Получила ответ от трудовой, что оказывается работала по договору ГПХ. Но я работала по трудовому договору, правда второй экземпляр мне на руки не выдали, но есть запись в трудовой книжке. Никакого договора ГПХ и актов я не подписывала. Значит работодатель представил в трудовую поддельные документы.. что делать?
Здравствуйте.
Обращаться нужно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты.
СпроситьПри увольнении не выдали трудовую книжку и расчет. Обратился в трудовую инспекцию, пришел ответ обращайтесь в суд. Какое и как писать исковое заявление.
Вам нужно обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о выдаче трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. От оплаты госпошлины Вы освобождены Иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обратитесь за помощью к адвокату.
Спросить
