Как правильно совместить медосмотр и процесс увольнения - вопросы и решения

28.04.2016, 13:48

• г. Черемхово

Завтра мне дают последний день на прохождения медосмотра, если я не прохожу, меня сказали не допустят до работы. Если я напишу заявления на увольнение, как тогда я буду отрабатывать две недели если меня отстранили от работы? Будет ли это считаться прогулом и выплатят ли мне расчет? Помогите, будьте так добры...

Читать ответы (2)

День прохождения медосмотра
Заявление на увольнение
Прохождение медосмотра

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

28.04.2016, 13:53,

г. Ярославль

могут отстранить, вы же вправе обратиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

если вы работали - были трудоустроены - и уволят и выдадут расчет, обязательно обговаривайте дату вольнения - по соглашению, т.к. до работы вас могут не допустить

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

28.04.2016, 14:16,

г. Черемхово

Я просто сама уже не хочу работать в этой организации, поэтому мне медосмотр будет совсем не нужен в дальнейшем, поэтому хотела уволится чтобы не высчитывали. Как быть та?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59