Преподаватель вуза - сокращение в июне и проблемы с отпуском, как поступить?

Здравствуйте.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

У вас дата увольнения раньше чем дата запланированного отпуска. Если работодатель предоставит вам отпуск, процедура сокращения будет нарушена.

Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

пункт 5 Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» 5. Граждане, не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения для предложения им подходящей работы, могут представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке уполномоченными органами и организациями (листок нетрудоспособности; повестка о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу, на военные сборы, привлечении к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе; документы, подтверждающие участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя; повестка в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения; иные документы, обосновывающие причины неявки гражданина)

Поэтому Вы можете показать купленые Вами зарание билеты, что может являться основанием для уважительной причины неявки

Если работодатель уведомил Вас не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения,то его действия правомерны.То,что Вами приобретены билеты в отпуск -это уже только Ваша проблема.За второй месяц компенсацию на период трудоустройства он Вам обязан будет выплатить,за третий месяц-только по справке ЦЗН.

Досрочное увольнение в период предупреждения об увольнении-по Вашему согласованию с работодателем.