
Возможность принудительного отправления работника в неоплачиваемый отпуск без указания причины и нарушение соответствующих статей
Может ли администрация принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или 3 месяца без указания причины?! Какие статьи при этом администрация нарушает?
---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьИнициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.
Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Северодвинск - онлайн услуги юристов
