Проблема с постановлением на учет беременности - что делать, если нет прописки в регионе проживания?
Моя подруга прописанна в ростовской области. Сейчас живет в г.Кемерово. У нее 4-й месяц беременности, работает продавцом с официальной з/п. Когда она обратилась к врачу для постановления на учет, ей сказали, что не оформят ее, так как у нее нет прописки в кемеровской обл и соответственно, она не сможет уйти в декрет и получать декретные выплаты. Подскажите, действительно ли ее не могут поставить на учет? Куда Можно обратиться в этой ситуации, чтобы полноценно уйти в декрет с соответствующими выплатами? Как правильно поступить? С отцом ребенка официально не оформленна, в рост обл сможет приехать не раньше сентября.
Она и хотела, но ей сказали что могут только оказать ей первую помощь. Как ей прикрепиться к поликлинике и какие дальнейшие действия?
Спросить
Нужно написать заявление на имя главврача. Приложите справку с места работы. Обязаны прикрепить.
Спросить
Что нужно для выплаты декретных мужу? Я официально не работаю, а мой муж работает официально и нам сказали что он может на работе получить декретные выплаты и родовые. Как уйти в декрет мужу? Как нам это правильно оформить? Какие документы нужны? Сколько ему заплатят за декрет и как скоро он сможет вернуться на работу? Положены ли декретные выплаты от государства? Заранее огромное спасибо.
Декретные, это родовые муж не получит, так как положено только работающим женщинам, а мужчины не рожают.
Имеет право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет в размере 40% от средней з/п за 2015 и 2016 гг.. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
Но может выйти на работу на неполный рабочий день, например, на 0.9 ставки --получить и з/п и пособие--ч.3 ст.256 ткрф.
Спросить
Пособие по беременности и родам мужчина получить не может. Вас ввели в заблуждение. Но один из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка - муж по месту работы или Вы в органе соц. защиты по месту жительства (размер пособия одинаковый). Ст.255 ТК РФ, ст.11, 12 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьНахожусь на 31 неделе беременности, официально не была устроена, моя мама работает у ИП, сейчас находится в отпуске, слышали что её хотят уволить, можем ли мы декретный отпуск и декретные выплаты оформить на маму. Муж работает официально 3 месяца. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации.
Здравствуйте, Лилия Сергеевна!
Нет, только на работника согласно трудового договора, по ст.62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление трудового договора и приказа. Обращайтесь.
СпроситьМоя дочь прописана в омской области, живет и работает в Москве. Сейчас дочь беременна, встала на учет в поликлинике в Москве, но московской прописки у нее нет. Подскажите, куда ей нужно будет обратиться, чтобы получать после родов все положенные выплаты и то,что положено получать матери-одиночке и сможет ли она оформить и получить эти выплаты в Москве без прописки. Заранее спасибо за ответ.
Моя подруга безработная, недавно закрыла свое предпринимательство. Официально в браке не состоит (гражданский брак), муж работает. Сейчас она находится на 8-ой неделе беременности. Как ей можно получить декретные или другие пособия? Куда ей нужно обратиться? Можно ли оформить декретные на мужа в данной ситуации?
"Декретные" у нее будут минимальные, за получение информации и разных пособий обратитесь в органы соцзащиты. На мужа не получится, если он сам не пойдет в отпуск по уходуза ребенком. Пускай лучше куда-нибуть трудоустроится, это выгоднее.
СпроситьМеня зовут Ирина, я нахожусь на 25 недели беременности и меня интересует ситуация по выплатам. Я сама не работую, муж официально работает, может ли он получить декретные выплаты со своей работы? Что для этого нужно и куда мы можем обратиться? Подскажите пожалуйста, как нам по выгоднее можно сделать пожалуйста.
Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. В данный момент моя подруга тоже ждет ребенка. Но декретный отпуск у основного работника заканчивается раньше того времени, когда моя подруга собирается в декрет. Имеет ли право директор уволить мою беременную подругу? И какой срок беременности должен быть у моей подруги, чтобы ее не смогли уволить?
Спасибо.
Тамбов.
по этому поводу есть отдельная статья в ТК РФ. если идут нарушения, то можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственная инспекция труда у нас на Рылеева.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ГАРАНТ:Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьБыла устроена в 1 август 2014 года официально на работу, пошла в декрет 9 сентября 2014 года, сейчас беременна вторым ребенком и собираюсь уходить из декрета в декрет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск между уходом из декрета в декрет после первого ребенка, как мне правильно оформить заявления? Как будут рассчитываться декретные на второго ребенка если официально оформлена была всего 1 месяц до декрета, до этого год не официально (или расчет будет по МРОТу)?
Отпуск можете брать не зависимо от того сколько вы отработали,рассчитываться декретные будут по мрот.
СпроситьМоя дочь не давно вышла замуж, и сейчас на 4 месяце беременности. Она сейчас официально не работает. Можно ли как-то будет получить декретные? Если да, то как правильно это сделать? Заранее спасибо за ответ.
неработающие женщины имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременного пособия при рождении ребенка
пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам на основании больничного листа выдаваемого женской консультацией
Спросить
Я сейчас на 5 месяце беременности, месяц назад вышла замуж и меняю документы. Так получилось что мне пришлось уйти с работы в начале беременности, по состоянию здоровья. А так как официально я у них не работала конечно о декретных можно было не мечтать.
Вопрос такой: могу ли я минимальные выплаты получить от государства? Если да,то куда обращаться и что для этого надо?
Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьМоя жена на 4 месяце беременности, работает официально, в скором времени закроется их фирма, подскажите пожалуйста, сможет ли она рассчитывать на какие-либо декретные выплаты, если фирма перестанет существовать?
Если перестанет существовать, то видимо нет. К сожалению с мелким бизнесом такое случается и предотвратить это можно только трудоустройством в крупную стабильную компанию
Спросить
