Детский сад - Лишение стимулирующих и повторный выговор после травмы ребенка - допустимо ли такое решение руководителя?
Работаю вдет. Саду. в мою смену ребенок получил небольшую травму. Получила выговор и лишили стимулирующих. Имеет ли право руководитель лишить меня стимулирующих и второй месяц подряд?
Педколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.
Ребенок (2 года) получил травму на прогулке, когда мы собирались возвращаться в д/сад. Упал сам, повредил переносицу. Получила выговор и лишение стимулирующих надбавок на год. Правомерно ли это?
если вы не согласны с подобными санкциями администрации, вы вправе их обжаловать в суде в течение 3-з месяцев.
СпроситьРаботаю подряд договору и получил травму на работе но при оформлении в больнице не указала что производственная травма по причине что что мне пообещали выплачивать все смены пока я нахожусь дома с травмы и не могу работать сейчас мне отказывается платить 1 месяц оплатили за второй отказываются куда мне обратиться чтобы мне оплатили мою травму и возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Если Вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору, то это не производственная у Вас травма, т.к. на Вас в данном случае положения Трудового кодекеса РФ (кратко - ТК РФ) не распространяется.
Если в вашем гражданско-правовом договоре указано, что ваш Заказчик (а не работодатель) обязуется Вам что-то выплатить в случае получения травмы при исполнении заказа Заказчика (а не на работе), тогда Вы можете требовать от Заказчика то, что указано в договоре.
Вам в этой ситуации терять нечего, а поэтому Вы можете на этого Заказчика "наехать" по полной программе, потребовав оплаты Вам как минимум пособие по временной нетрудоспособности в судебном порядке, подав иск в суд на основании статьи 19.1 ТК РФ о признании отношений, возникших на основании этого гражданско-правового договора, трудовыми.
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Удачи Вам.
СпроситьИмеют ли право лишить руководителя доу стимулирующих полостью за выговор.
Я получила выговор за жалобу от пациента в феврале месяце, сейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВоспитатель детского сада получила выговор после травмы ребенка - как подтвердить свою невиновность?
Я работаю в детском саду воспитателем. В мою смену упал ребёнок во время игры и получил травму головы "сотрясение мозга ". Отец девочки работает в полиции хочет разобраться с помощью прокуратуры почему на месте не было мед. работника. Ко мне претензий не имеет. Как подтвердить это документально? Так как заведующая дет. сада мне уже сделала письменный выговор.
Касательно выговора заведующий прав так как ответственность за детей несёт воспитатель, для несчастных случаев существует Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 7 данного порядка говорит о том что «
Руководитель организации (или уполномоченное им лицо), осуществляющей образовательную деятельность, при наступлении несчастного случая обязан: а) немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему и, при необходимости, доставку его в медицинскую организацию;. Уточните пожалуйста о медсестре? Она отсутствовала на рабочем месте или же данной должности в детском саду нет?Спросить
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу.
Всего хорошего.
СпроситьВсе зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.
СпроситьИмеет ли права руководитель бюджетной органиации лешить сотрудника всех стимулирующих за ведение документации? Сотрудник получил только оклад.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно вопросы стимулирующих выплат решаются руководителем организации, а потому надо смотреть внутренние положения организации
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИмеет право руководитель бюджетной организации лишить сотрудника всех стимулирующих за ведение документации, если ведение документов является обязательным исполнением служебных обязанностей.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно в данном случае может лишить стимулирующих и не требуется какого-либо дисциплинарного наказания
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьЕсли выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то произвольно лишить их не имеют права. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДа, является, но стимулирующие половина маленькой ЗП. Т.е. руководитель имеет права, без градации за наказание, полностью лешить сотрудника стимулирующих?
СпроситьРаботаю в детском саду. Имеет ли право заведующая лишить полностью стимулирующих выплат за определенный месяц?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьВ Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат.
Чтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения.
Спросить