На работе медсестры - получила выговор и риск лишения стимулирующих выплат
Я получила выговор за жалобу от пациента в феврале месяце, сейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
Можно. Но нужно исходить из положения о премировании, смотреть при каких основаниях возможно не начислять выплаты(ст.8 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Выговор является дисциплинарным взысканием (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится. Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).
Спросить
Нет.
Выговор предусмотрен ст. 192 ТК РФ.
А лишение премии предусмотрено в положении о премировании.
Делается всё раздельно.
Сначала выговор.
Потом лишение премии.
Поскольку дисциплинарное взыскание (выговор) может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
--- Татьяна. можно выносить выговор и лишить стимулирующих выплат. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. в то же время, иными НПА, (уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания на основании ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Спросить
Татьяна, добрый день. Вы можете на основании ст.192 ТК РФ вынести главному бухгалтеру выговор.На практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В этой связи следует отметить, что использование самого понятия "депремирование" является некорректным, поскольку ст. 192 ТК не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятым у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.
Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.
Статья 8. ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Уважаемая Татьяна!1
В статье 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий В этом перечне нет в качестве дисциплинарного взыскания лишение стимулирующих выплат.
А поэтому лишение стимулирующих выплат ,которое не является дисциплинарным взысканием, согласно ТК РФ допускается применять одновременно с вынесением выговора.
Но такое применении должно быть закреплено согласно ст8 ТК РФ в локальном нормативном акте ,который регулирует порядок выплаты стимулирующих выплат
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Спросить
Татьяна , выговор дисциплинарное наказание , его работодатель применить может за нарушение ст. 192 ТК РФ .
Порядок установления и снятия стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом данного предприятия . ст. 134 ТК РФ , поэтому Вам необходимо ознакомиться с положением своего предприятия .
Если в данном положение предусмотрено снятие стимулирующей надбавки с работника привлеченного к дисциплинарной ответственности , то все законно .
Спросить
192 ТК РФ-выговор это взыскание и его наложение исключает признание того что работник работал хорошо и дает основание для лишения премии
ст131-132 ГПК РФ -обжалуйте приказ в суде
Жалоба в прокуротуру и гострудинспекцию не помешает
СпроситьСейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой. Можно ли наказать за одну и ту же жалобу дважды выговором и лишением стимулирующих выплат?
Здравствуйте! Нет, наказать дважды за одно и тоже деяние невозможно. Если главный врач так поступит, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты регламентируются целым комплексом локальный актов в мед. учреждении — положение по оплате труда, коллективный договор, положение о системе расчета стимулирующих выплат, эффективный контракт( трудовой договор), критерии оценки на каждого сотрудника, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат — если все это у вас в организации имеется, то лишить их вас могут на основании решения заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа, с конкретным указанием за что, за невыполнение каких критериев вас лишили, на сколько баллов и сколько стоит один балл, вас должны с этим ознакомить, а вы имеете право это оспорить в комиссии по трудовым спорам, в суде
Спросить
Нужно смотреть локальные акты организации (ст.8 ТК РФ), чтобы ответить данный вопрос и трудовой договор. Это Коллективный договор, Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Чтобы ответить на данный вопрос. Если стимулирующие выплаты указаны в качеств части (составляющей) зарплаты в трудовом договоре, то лишать нельзя. Даже при условии подачи объяснительной. Если стимулирующие выплаты носят нерегулярный характер и,к примеру, устанавливаются каждый месяц в каком-то размере (проценте) приказом руководителя, то не выплачивать работодатель может при условии невыполнения условий их выплаты. Тогда и объяснительной не нужно.
СпроситьВсе зависит от того, как эти стимулирующие выплаты прописаны у вас в трудовом договоре - если как обязательная часть, то не имеет. Если как премиальные - то может не назначить за имеющие место нарушения трудовой и производственной дисциплины. Факт отсутствия объяснительной должен быть подкреплен актом отказа от написания такой объяснительной и вопрос тогда отсутствия объяснения снимается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить условия предоставления стимулирующих выплат, обычно в каждом учреждении они свои. однако, по опыту, стимулирующие выплаты не являются обязательными и выплачиваются по указанию руководителя, поэтому руководитель может изменить размер или отменить их совсем.
Спросить
1. Если есть комиссия по трудовым спорам - в КТС.
2. Если ее нет - Государственному инспектору труда.
3. Или сразу в суд в рамках ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
Строго, не строго, для этого есть ст. 192 Трудового кодекса и ведомственные (внутренние) положения о премировании. Вам нужно с ними ознакомиться.
Обжаловать выговор Вы можете в течении 3-х месяцев с момента, как Вам стало известно об объявлении выговора.
Обжаловать можете в государственной инспекции по труду, комиссии по рассмотрению трудовых споров либо в суде, согласно ст. 391 Трудового кодекса.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии, а также основания для лишения премии. Как правило, это положение о премировании. Предварительно рискну предположить, что такое возможно в том случае, если нарушение было обнаружено руководством в текущем месяце. Кроме того, данное нарушение должно быть прямо указано в локальном акте работодателя как основание для лишения премии.
Спросить
