Как составить заявление на имя генерального директора для получения локального акта о досмотре на предприятии

• г. Воронеж

Как написать заявление на имя генерального директора, с требованием предоставить нам локальный акт, на основании которого производится ежедневный (утренний и вечерний) досмотр на предприятии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление пишется в свободной форме со ссылкой на ст62 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Влад
17.01.2019, 12:40

Регулирование труда в организации - Локальные акты и правомерность досмотра работников

В организации существует риск выноса работниками готовой продукции. Работодатель закрепил в локальном акте организации право на проведение досмотра сотрудников на выходе. Какими локальными актами регулируется труд в организации? Правомерно ли включение в локальный акт положения о досмотре работников? Как поступить работнику, который не согласен на личный досмотр?
Читать ответы (1)
Ирина
15.04.2016, 09:20

Как оформить договор аренды для предприятия общественного питания, находящегося в арендованном здании?

Я работаю на предприятии общественного питания заместителем генерального директора. От генерального директора последовало предложение о сдаче мне в аренду предприятия. Как правильно оформить договор аренды (имущество, оборудование...). Здание в котором расположено предприятие является арендованным.
Читать ответы (6)
Александр
15.10.2014, 08:17

Досмотр на ОАО КАМАЗ - что грозит за обнаруженную флэшку без свидетелей и как доказать свою невиновность

Работаю на ОАО КАМАЗ при досмотре нашли в кармане флэшку составили акт. Досмотр производился без свидетелей, составили акт. Какое наказанеие будет? Охрана отказалась приводить свидетелей что я могу им придбявить?
Читать ответы (1)
Анна Белкина
04.08.2004, 16:25

Как правильно написать ходатайство на имя генерального директора предприятия о том

Как правильно написать ходатайство на имя генерального директора предприятия о том, чтобы сотруднику оплатили половину стоимости обучения?
Читать ответы (1)
Людмила
25.08.2015, 19:37

Заявление о компенсации морального вреда и потери 50% трудоспособности в связи с профзаболеванием

Прошу Вас помочь мне написать заявление на имя генерального директора предприятия о компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием и потерей 50 % трудоспособности.
Читать ответы (1)
Альберт
09.06.2022, 09:41

Срок уведомления о собственном увольнении - что должен знать директор филиала?

Директор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Мария
09.03.2012, 09:17

Нарушение прав работника - основания и законность досмотра на военизированной охране

Я работаю на режимном предприятии, охрана которого производится военизированной охраной. При выходе с работы на проходной мне было предложено показать содержимое моих карманов, после чего я был обследован металлоискателем. Безрезультатно. В моей просьбе объяснить основания для моего досмотра, в составлении акта мне было отказано. Как я понимаю основанием досмотра может служить информация о совершении мною правонарушения, следы на моей одежде и под ней и т д. Досмотр по подозрению недопустим. В случае обнаружения недозволенных предметов составляется акт. А если их не обнаружено? Но ведь процессуальное действие совершено и следовательно должно быть зафиксировано на бумаге? Кроме тогоя получил отказ назвать фамилию проводившего досмотр В Законе о полиции такая норма есть, а в Законе о военизированной охране отсутствует.
Читать ответы (2)
Альфия Гайсина
15.08.2018, 20:46

Акт досмотра - правильно ли оперативники провели личный досмотр и составили акт с изъятыми веществами?

Акт досмотра. Оперативники составили акт досмотра, в котором перечислили изъятые вещества, составили АКТ ДОСМОТРА, в показаниях сообщают что провели личный досмотр «до трусов». Все сделано ими правильно?
Читать ответы (1)
Леонид
06.07.2017, 05:56

Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии? Акционерное общество – Генеральный директор. Первый заместитель - технический директор. Филиалы. Директор филиала. Главный инженер, в должностной инструкции: 1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора. 1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала. Вопрос 1. Кто главней? Кто может лишить премии? Вопрос 2. Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?
Читать ответы (2)
Андрей Геннадьевич
06.03.2006, 08:55

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.
Читать ответы (1)