Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С какого числа уважают приказ об изменении зарплаты и должности?

29.04.2016, 16:20
• г. Набережные Челны

Зарплату сокращают в связи с оптимизацией и премию, на 6500, меняют должность, с какого числа приказ может вступить в силу? Заставляют подписать приказ.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Об изменении существенных условий договора Вас должны были уведомить письменно за 2 месяца.

Спросить

Как узнать сумму, на которую сокращают зплату, как распределялась.

Спросить

Всю эту информацию должен предоставить кадровик, Алиса Илдаровна.

Спросить

ст. 74 ТК - за 2 месяца должны предупредить о существенных изменениях трудового договора. если этого не произошло - в прокуратуру с жалобой

Спросить

Кому - то урезали оплату на 6 тыс , кому - то на 9 , как узнать законность этого

Спросить

ст. 74 ТК - за 2 месяца должны предупредить о существенных изменениях трудового договора. если этого не произошло - в прокуратуру с жалобой

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
01.01.2018, 14:47

Сокращение рабочих - Можно ли перевести на другую должность без согласия сотрудника?

Здравствуйте. В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Мне уведомление о сокращение не довели. Чтобы оставить людей которым дали уведомление меня заставляют перейти на другую должность. Имеют ли они право перевести меня на другую должность без моего согласия.
Читать ответы (1)
Евгений
07.03.2022, 10:23

Работодатель вынудил подписать задним числом приказ о снижении зарплаты в праздничные дни - что делать?

Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Альмира
22.12.2015, 08:32

Я собираюсь в декрет в феврале месяце, а в организации в связи с оптимизацией сокращают мою должность, каковы мои права?

Я собираюсь в декрет в феврале месяце, а в организации в связи с оптимизацией сокращают мою должность, каковы мои права?
Читать ответы (1)
Земфира Халдаевна
03.04.2014, 10:55

Вопрос о сохранении зарплаты при переводе на низкооплачиваемую должность и правомерность действий директора образовательной

Можно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.
Читать ответы (1)
Алексей
04.03.2016, 19:40

Вопросы о начислении премии и надбавках - правомерность нового приказа и возможность двух приказов одновременно

Моя зарплата складывается оклад+премия 75%+надбавки. В декабре директор издал приказ не начислять премию в размере 75% в связи с критическим финансовым положением предприятия. Стали подавать в суды. Директор придумал новый приказ лишить на 30% за невыполнение плана. Может он так сделать? Два приказа сразу может быть?
Читать ответы (3)
Валентина
04.08.2016, 00:31

Двойное удержание подоходного налога - правильно ли высчитывают налоги с премии?

Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
Читать ответы (1)
Якконен Ольга
20.11.2015, 20:21

Изменение должности без приказа - ситуация с сокращением и предложением допсоглашения

Мою должность сокращают но приказа мне не давали но дали подписать допсоглашение что я буду выполнять эти обязанности на другой должности за стимулирование.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
18.08.2016, 20:38

Не получила премию после перевода на другую должность - действия руководства и способы ее получить

На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Читать ответы (2)