Работаю в школе-секретарем. Совмещаю должностные делопроизводителя (100%,), архив, кадровая работа, военнообязанные (60%), стаж (20%). Мой оклад 4618 рублей. Все проценты естественно от оклада. Все проценты устанавливались на совещании при директоре комиссией в начале учебного года. Сейчас 25.04.16 комиссия провела внеочередное расширенное заседание по распределению доплат. В ходе совещания были выявлены следующие нарушения по выплатам: СЛИШКОМ МНОГО! Решением данного заседания оставить 100% за делопроизводство, а все остальные убрать. Подскажите как быть в этой ситуации? Заработная плата и так маленькая, а совсем бесплатно работать не хочется?

А никак не быть. Ничего сделать не получится. Либо работать, либо увольняться.

Проблемы с выплатами доплат в школе - как сохранить справедливость и получить достойную зарплату?

Правомерность и обязательность назначения внеплановых заседаний в рабочей среде

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается. Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (3)

Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Читать ответы (2)

На совещании были противоречивые указания по моему графику работы - как быть в такой ситуации?

У меня сложилась следующая ситуация: на совещании с руководством (в присутсвтии других сотрудников) 2 декабря мне было объявлено, что я работаю 31 декабря, но освобождаюсь от работы 11 января; на следующем совещании (опять же в присутсвтии других сотрудников, около 10 человек) 8 декабря мне объявили, что 31 декабря я не работаю, но при этом работаю 11 января. В итоге на совещании было решено, что работают всего 2 человека из оршанизации, и я в их число не вхожу. (Гос. учереждение, штат 20 чел) 11 января я вышла на работу и с меня просят объяснительную об отсутсвии на рабочем месте. Директор говорит, что ничего подобного ни на одном из совещания не обсуждалось, сотрудники, мне посочувствовали, все это слышали, но никто против директора ничего не скажет. Секретарь, который записывает все распоряжения руководства на совещаниях, в свой ежедневник показала мне фамилии тех, кто должен работать, я сегодня это видела, так как просила мне показать, но это не аргумент. Что мне делать в данной ситуации? Я так понимаю меня сейчас могут уволить?

Читать ответы (3)

Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре.

Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое? Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Фактически был один судья и секретаря в судебном заседании не было. Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое? Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Фактически был один судья и секретаря в судебном заседании не было.

Читать ответы (2)

Может ли администрация школы требовать от дефектолога дополнительные совещания после рабочего времени?

Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.

Читать ответы (1)

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Какие шаги предпринять после сокращения должности заместителя директора по воспитательной работе в школе?

Я работаю в московской школе заместителем директора по воспитательной работе. Вчера, после совещания директор объявил, что с нового учебного года моя должность сокращается по требованию Департамента. Подскажите, какие мне предпринять действия?

Читать ответы (1)

Как учитывается отгул при расчете заработной платы оператора на телефоне?

Я работаю оператором на телефоне. Есть фиксированный оклад, а все остальное это проценты с продаж, которые я зарабатываю. Брала отгул за свой счёт. Подскажите, при расчете заработной платы этот отгул вычитается с суммы оклада или со всей, оклад проценты, которые я заработала?

Читать ответы (1)

Повышение оплаты труда для работников с особыми условиями труда

В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатами доплат в школе - как сохранить справедливость и получить достойную зарплату?

Омск - онлайн услуги юристов