Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня не сократили пока, но нет уверенности что следующим ты не пойдешь, мне 45 лет проработала на этой работе 30 лет

06.06.2010, 22:17
• г. Старый Оскол

У нас на предприятии произошло сокращение, но не места были сокращены, а люди, которые проработали на предприятии по 15-25 лет, и на место их берут молодых, у которых есть любое высшее образование, имеют ли право так поступать с людьми, и какими законами можно отсудить это сокращение и вернуть себя на работу. Меня не сократили пока, но нет уверенности что следующим ты не пойдешь, мне 45 лет проработала на этой работе 30 лет, техникум связи по профилю, есть грамота Министерская, в разводе, имею дочь 16.5 лет учится в лицее, получаю алименты, имею ли я преимущества перед другими, если будет очередное сокращения, у других же людей и этого образование нет, и как бороться, какой иск писать если что? Надо быть во всех случаях вооруженным словом, законом. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Маргарита! Работодатель имеет право принамать ,увольнять ,сокращать.Но дело в том ,что многие работодатели в этом плане не обладают такой грамотностью ,хотя и делают почти все в рамках ТК РФ.

При сокращение на работе ,согласно ст.179 ТК РФ работодатель должен создать комиссию на которой будут рассматривать каждого кандидата на сокращение. уведомление за 2 месяца+ предложить вакантное место работы.

Преимущество при оставление на работе ст 179 ТК.

1. У кого высокая производительность труда- здесь учитываеться квалификация, грамоты, благодарности,стаж работы.

2. У вас есть дочь она учится - Маргарита даже и не пережавайте вас не имеют право сократить,потому что вы в семье одна и ваша зарплата является единствен источником существования даже если ваша дочь закончет учебу..

3. Если при сокращение вы обратитесь в суд с исковым заявлением вас сразу восстановят на работе+ компенсации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ТАМАРА
21.05.2010, 13:04

Я в разводе у меня двое детей 16.5 лет учится в лицее и старшая 19 лет, нигде не работает, получаю алименты 25 проц.

В нашей организации (связь) после комиссии с Москвы, слухи пошли что могут сократить нас, а на место наше будут брать молодых и с высш образованием, Хотелось бы подготовить себя к этому сокращению, я считать Это несправедливым, и не буду подписывать, так как кроме меня по профилю связи ни у кого нет техникума, все работают с 10 кл (принимаем плату за телефон) имею почетную грамоту Министерскую, проработала на одном месте 30 лет, как себя обезопасить от сокращения, на каком основании мне подписывать этот приказ, я считаю это не верным, но жить уже спокойно в отпуске не могу, так как ходят слухи и все такое, вдруг я сейчас выйду на раб и скажут иди подпиши. Мне 45 лет. напишите куда обращаться и какой иск? Я в разводе у меня двое детей 16.5 лет учится в лицее и старшая 19 лет, нигде не работает, получаю алименты 25 проц. Я болею астмой 30 лет, но больничный 1 раз в год беру иногда, не инвалид, справляюсь сама. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
02.09.2010, 14:24

Против сокращения возражала, указывая, что она повышаю свою квалификацию, имею на иждивении двух детей – 5 и 7 лет.

Я проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Против сокращения возражала, указывая, что она повышаю свою квалификацию, имею на иждивении двух детей – 5 и 7 лет. По работе всегда характеризовалась положительно, а оставленный на работе инженер, имеющий высшее образование и стаж 7 лет, на данном предприятии проработал только один год и иждивенцев не имеет. Как можно решить эту ситуацию?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.01.2010, 13:21

30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись.

На работе проходит сокращение штата. 30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. У меня высшее образование (педагогическое). Обосновывают тем, что нет аттестационной категории. Оставляют людей, у которых категория есть, но нет высшего образования. Которые получают пенсию по пед стажу, у которых дети старше 15 лет. Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет. Других доходов не имею. На сколько правомерно наше сокращение? Неужели категория сейчас стоит больше, чем образование, ведь это добровольное дело - аттестация, а образование дается на всю жизнь... Помогите, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2014, 19:05

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2014, 19:20

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Читать ответы (3)
Татьяна
14.10.2003, 17:46

Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

Прошу ответить на вопрос: на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре). О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Нина
06.02.2016, 08:18

Ст., многодетная мама, уволена по причине сокращения штатов - законно ли это

Я инвалид 3 гр. 1 ст., многодетная мама. На работе было сокращение штатов. Я попала под сокращение. Законно ли это? На этом месте работы я проработала 9 лет. Специального образования я не имею.
Читать ответы (2)
Ирина
23.01.2009, 14:15

Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет: 1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе? 2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
Читать ответы (1)