Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с увольнением - работодатель желает заключить соглашение об увольнении, не предлагая перейти на полную ставку. Как поступить?

30.04.2016, 12:08
• г. Феодосия

Я работаю и официально оформлена на полставки. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, мотивируя тем, что нашел работника на ставку, в то же время мне перейти на ставку не предлагалось. Что делать?

Читать ответы (2)
Работодатель хочет уволить по соглашению сторон Уволен по соглашению сторон Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

оспаривать действия работодателя, если имеется нарушение вашего права. Уволиться сами можете только по собственному желанию

Спросить

Увольнение по соглашению сторон должно достигаться путем переговоров, условно "торгуйтесь".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Феодосия - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Джамбул Камушадзе
03.08.2020, 11:54

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Читать ответы (5)
Яна
29.01.2014, 15:37

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Наташа
12.10.2015, 09:24

Как законно уменьшить ставку работника и каким образом это делается по соглашению сторон?

Скажите как законно пошагово провести процедуру уменьшения ставки работника, в случае если работник согласен, уменьшить ставку можно в любое время по соглашению сторон, достаточно только дополнительного соглашения и все? Спасибо. Наташа.
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Катя
22.10.2003, 16:04

Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября).

Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября). На одиннадцатый день (11 октября) он пришел к Работодателю и написал заявление, в котором просит его уволить с 1 октября по соглашению сторон, дата заявления - 11 октября. Работодатель не желает увольнять работника за прогул. Вопрос - может ли Работодатель уволить работника по соглашениб сторон с 1 октября, при этом дата соглашения сторон будет 11 октября и дата издания приказа тоже 11 октября.
Читать ответы (1)
Елена
05.05.2016, 20:20

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.07.2015, 09:08

Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2021, 19:31

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
Читать ответы (1)
Кислюк Светлана Александровна
26.02.2018, 14:31

Может ли работодатель уволить сотрудника на полставки после нахождения другого специалиста на полную ставку?

Имеет ли право работодатель уволить работника, работающего на 0,5 ставки, если работодатель нашел другого специалиста готового работать на полную ставку. Спасибо.
Читать ответы (1)