Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана

30.04.2016, 15:39
• г. Якутск

Как правильно уволить работника, если работник приходит на работу в не трезвом состоянии (в похмельном опьянении)? Или путем обмана не выходит на рабочее место.

Читать ответы (1)
Как уволить работника Состояние опьянения Обман на работе
Ответы на вопрос (1):

Если не выходит на работу, то за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Если 4 часов не набирается, то за первый факт объявить замечание, за второй уже можно увольнять за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (повторность уже образует неоднократность).

Если имеет место состояние алкогольного опьянения, то есть и такое основание к увольнению. Главное - правильно зафиксировать эти факты и документально всё оформить, чтобы избежать восстановления по формальным основаниям. Смотрите ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Мария
26.10.2018, 21:18

Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?
Читать ответы (7)
Марина
13.08.2019, 13:14

Как уволить работника детского сада, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и отказывающегося от медосвидетельствования?

Систематически работник детского сада приходит в состоянии алкогольного опьянения. Понимая, что такого работника уволить не просто (он отказывается от медосвидетельствования), но и работать с ним не выносимо. Как следствие своего состояния, плохо исполняет свои обязанности. Работник предпенсионного возраста. Как уволить?
Читать ответы (1)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Анна
03.03.2008, 11:45

Процесс увольнения работника за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте - необходимые документы и правила

Как правильно уволить работника за состояние алкогольного опьянения. Дело в том, что работник пришел на смену (работает охранником) на рабочем месте распил бутылку спиртного, его обнаружил в состоянии алкогольного опьянения его начальник, составил акт (а свидетель-то всего один), потребовал объяснений. Правильно ли, и какие еще документы должны быть при таком увольнении?
Читать ответы (1)
Михаил
04.08.2021, 17:42

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Читать ответы (2)
Замира Хамидуллаевна
12.05.2016, 06:48

Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность

Как правильно написать уведомление работнику, занимающему должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о том, что основной работник выходит на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2003, 13:32

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)