Основа для расчета элементов в трудовом договоре - оклад или общая сумма зароботка?
Если в трудовом договоре у должника по элементам на ребенка прописано как ежемесячный оклад, так и ежемесячная премия, как будут насчитывать элементы от общей суммы зароботка или только от оклада?
Не только с оклада, но и со всех начислений, в том числе и с премии высчитают алименты.
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Если в трудовом договоре предусмотрена выплата ежемесячных премий, то и выплачиваться она должна ежемесячно. А в Положении о премировании у вас прописан порядок депримировангия? Может Вас просто лишиши ее за что-то. Должен быть приказ.
СпроситьОтветьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?
Заранее благодарю.
В трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Входит ли в нее премия или только оклад в двойном размере? Заранее спасибо!
В соотвтетствии со ст.153 ТК РФ,работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
С уважением
СпроситьПо поводу алиментов Я работаю официально По расчетному листку есть графы ежемесячный оклад премия Меня интересует вопрос с какой суммы берутся алименты с общей или конкретно с оклада без премий и надбавок.
- теперь 8000 и 2000 ежемесячная премия.
Уважаемая Ольга!
Да, подобные действия работодателя являются изменениями существенных условий труда (ст.57 Трудового кодекса РФ), порядок введения подобных изменений определен в ст.73 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВаш вопрос.
Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?
Неправильно. Должны были премии учесть тоже. В расчет идет весь доход за 2 года, с которых уплачивались страховые взносы, но есть ограничение по верхней планке пособия. Так максимальный доход в год составляет 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год. Возможно произошло именно это - произошло ограничение по максимальному размеру пособия. Пособие по временной нетрудоспособности согласно ст.183 Трудового кодекса РФ и согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается, исходя из среднего заработка по доходам за 2 календарных года, предшествующих году больничного, т.е. за 2017-2018 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 11280*24/730, где 11280 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
СпроситьВ соответствии со ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ расчет пособия по временной нетрудоспособности берется от среднего заработка.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.
Таким образом, в расчет среднего заработка входит и окда, и премии, и различные компенсационные выплаты.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
СпроситьОбщий порядок расчета больничного следующий:
1.берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2.полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3.рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4.далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
От 5 до 8 лет – 80%;
От 3 до 5 лет – 60%;
среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если премия была начислена, то ее должны учесть при расчете среднего заработка в полном объеме. При условии, что эта премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС РФ.
см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 14.
СпроситьДобрый вечер
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при наступлении страхового случая работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для этого ему необходимо провести расчет больничного листа с учетом определенных правил.
Расчет и оплаты больничных, кроме случая «по беременности и родам». Ограничения и особенности расчета больничного в случае ухода за больным ребенком или другим членом семьи зафиксированы в 255-ФЗ (п. 5 ст. 6 255-ФЗ, п. 3 ст.7 255-ФЗ).
Страховой стаж Размер пособия
Менее 6 месяцев Исходя из размера МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет 60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка
8 и более лет 100% от среднего заработка
Основные правила для расчета больничногоСпроситьУчитываемый заработок за 2 года делится на 730, получается средний заработок за 1 день.
Премия это не заработная плата, оплата больничного происходит из учета з.п.
Исходя из изложенного берется весь доход за 2 года и делится на 730 умножается на количество дней на больничном.
Ерунду говорят. В данном случае ФСС, если с ребенком сидели, то оплачивается больничный согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВ Трудовом кодексе предусмотрено стимулирующие выплаты работникам в виде премий (ст. 129). Определение премии содержится в ст. 191 ТК России, где говорится, что она может выплачиваться работодателем, но не относится к обязательным перечислениям.
Расчет и оплаты больничных, кроме случая «по беременности и родам». Ограничения и особенности расчета больничного в случае ухода за больным ребенком или другим членом семьи зафиксированы в 255-ФЗ (п. 5 ст. 6 255-ФЗ, п. 3 ст.7 255-ФЗ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не исключено что вам верно произвели подсчёт среднего заработка! Нужно искать ответ на этот вопрос в локальных НПА вашей организации. В некоторых организациях в их НПА, предусмотрен подсчёт среднего заработка, без включения в подсчёт премий. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить---работодатель МОЖЕТ иметь такое право! ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьА как узнать оплачивают ли страховые взносы с премии, в справке 2 ндфл начисление стоит 2 кодами, 2000 и 2002, премия идёт 2002 кодом. За 2017 общая сумма дохода 796000 руб за 2018 806000 рублей. Как можно оспорить и куда обращаться в бухгалтерию?
СпроситьЗначит должны были рассчитать исходя из максимального размера пособия согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлению Правительства №375, т.е. исходя из 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Сначала лучше решить через бухгалтерию, комиссию по разрешению трудовых споров, а потом подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПросто коллеги мне говорят, что работодатель имеет право на своё усмотрение рассматривать вопрос с какой части оплачивать только с окладной либо же с полной. Я была на больничном по уходу за больным ребёнком 6 лет, 10 дней. Стаж больше 10 лет. Ещё скажите пожалуйста больничный оплачивает организация в моем случае или государство?
СпроситьПри зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.
Согласно п.15 Постановления об особенностях расчета среднего заработка N922
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
СпроситьАлименты исчисляются от всей суммы дохода, туда входят и все премии и остальные доплаты.
Спросить