Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,
на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.
Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:
ночью (с 22 до 6 часов);
сверхурочно;
в выходные дни;
в праздники, являющиеся нерабочими днями.
Спросить
Работодатель всячески пытается мне доказать что я не имею право на лёгкий труд ссылаясь на то что на лёгкий труд должен переводить врач так ли это?
Спросить
Здравствуйте!
Вам нужно в женской консультации получить рекомендации от врача, в том числе относительно трудовой нагрузки (лёгкий труд).
Спросить
Да, должны быть определенные медицинские показания.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Да, вы имеете право на легкий труд со дня установления беременности , но к заявлению вы должны в силу закона предоставить медицинское заключение , в котором помимо требований , предусмотренных для организации труда беоеменных согласно "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), могут быть но и другие рекомендации врача конкретно для вас с учетом состояния вашего здоровья. Работодатель обязан исключить все вредные факторы и снизить нормы труда по вашему функционалу без сокращения продолжительности рабочего времени и снижения зарплаты. Если по вашей должности снижение норм и исключение вредных факторов невозможно, то вам должна быть предоставлена другая работа (должность), исключающая вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока работодатель такую работу ищет, вас обязаны освободить от работы за счет работодателя. Ст. 254 ТК РФ.
/
Имеете право также требовать установление вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ такой режим вам работодатель предоставить предоставить и без медицинского заключения на основании простой справки о беременности.
Спросить
