На нашем предприятии принят новый колдоговор, по которому в одном из пунктов пишется, что если ты не согласен с ним или из одним каких-либо пунктов то ты можешь быть уволен. Справедливо ли это?

Нет. данный пункт не соответствует требованиям трудового законодательства и не может применяться.

основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК и расширенному толкованию не подлежат (несогласи с КД в эти основания не входят)

Введение нового коллективного договора - разумное ограничение или несправедливый шаг?

Новый коллективный договор в ОАО Апатит - Увольнение за несогласие с пунктами - справедливо?

В оао Апатит принят новый колдоговор где есть пункт, если ты не согласен с некоторыми пунктами, то ты будешь уволен. Справедлив ли этот пункт?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовую книжку работника с несколькими расторгнутыми и заключенными трудовыми договорами?

Скажите пожалуйста, если с работником на одном и том же предприятии заключался и расторгался сочный трудовой договор (один за одним: сегодня уволен, завтра принят и так несколько раз). Как правильно должно быть занесено это трудовую книжку: 1) принят - дата начала первого договора, уволен - дата окончания последнего договора, или 2) принят - дата начала первого договора, уволен - дата окончания первого договора и так на каждый договор. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы о новых договорах и испытательном сроке после реорганизации госпредприятия

Работаю на госпредприятии пять лет, в этом году наше предприятие реорганизовали (объединили шестнадцать анологичных предприятий государственных) теперь это Федеральное государственное унитарное предпиятие. Нам предложили подписать новые договора, при этом договор в одном экземпляре, который остается у работодателя, время на ознакомление ограниченно на дом не дают, читаем подчи на бегу. У далось прочитать, что все мы теперь принимаемся заново с испытательным сроком в три месяца не зависимо пять лет я проработал или двадцать. Скажите пожалуйста если в случае реорганизации я отказываюсь подписывать новый договор, но продолжаю работать, могут ли меня уволить. Что делать если я не согласен с каким либо пунктом договора. Правомерен ли трех месячный испытательный срок после реорганизации.

Читать ответы (1)

Проблема с продлением колдоговора на химическом предприятии - недоступность отпуска и выплаты за отработанные дни

На нашем предприятии никак не могут продлить колдоговор. Ранее по колдоговору если ты приносишь справку о беременности выводили с завода (у нас химическое предприятие и нет легкого труда) с первого дня и платили по среднему. Теперь колдоговор не продлен и отдел кадров не отпускает за территорию. Кто прав? Ведь деньги и отработанные дни не вернут! Куда обратиться если завод не прав?

Читать ответы (1)

Необходимо разобраться в ситуации с неправильной записью о переименовании предприятия при оформлении пенсии и узнать

При оформлении пенсии выяснилось, что 1982 г. в период работы не была внесена запись о переименовании предприятия и получилось, что принят на одно предприятие-уволен с другого. Архив ответил, что у них данных о предприятии нет, оно ликвидировано. Что предпринять?

Читать ответы (1)

В нем есть пункт, что договор касается членов профсоюза и тех сотрудников, которые добровольно перечисляют профсоюзу 1% зарплаты.

На нашем предприятии обсуждают новый колдоговор. В нем есть пункт, что договор касается членов профсоюза и тех сотрудников, которые добровольно перечисляют профсоюзу 1% зарплаты. Я не член профсоюза и деньги ему не перечисляю. Значит ли это, что после подписания колдоговора я лишусь всех льгот, не оговоренных в Законе о труде, но установленных на основании колдоговора, таких как надбавка и доплнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Читать ответы (1)

Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Срок действия Колдоговора заканчивается 31 декабря 2012 года. 7 ноября 2012 года приступили к колдоговорным переговорам. До 31 декабря 2012 года не успеваем принять новый колдоговор. Трехмесячный срок заканчивается 7 февраля 2013 года. Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Читать ответы (1)

Новый колдоговор с отсутствием выплаты гробовых - нужно ли увольняться до 1 апреля?

Нам сообщили что с 1 апреля будет принят новый колдоговор в котором не будет выплаты гробовых. Так что для получения этих денег надо уволиться с предприятия до 1 апреля. Иначе лишишся всех денег. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность подачи частной жалобы на определение суда апелляционной инстанции, не давшего принять жалобу ответчика

Суд апелляционной инстанции принял жалобу, которая по срокам уже не может быть принята. Решение обжаловано третьим лицом и ответчиком. Суд в своем определении принял их жалобу одним пунктом. Возник вопрос, что делать? Возможно ли подать частную жалобу на это определение, так же не дав Суду принять жалобу ответчика?

Читать ответы (1)

Возможность и необходимость подписания договора между физическим лицом и ООО

Физ. лицо (которое является единственным учредителем предприятия ООО) дало займ предприятию. И это же физ лицо является директором (и единственным сотрудником) данного предприятия, и т.о. договор подписан одним и тем же человеком с двух сторон: с одной стороны он физ. лицо и с другой стороны он же директор. Нужно ли переделывать такой договор т.к. один человек подписал или это не имеет значения т.к. в одном случае это физ лицо, а в другом - это человек (директор) выступает как орган? Спасибо.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59