Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?
Уважаемая Наталья Николаевна! Согласно пункту 1 части 1, части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ при ликвидации филиала применяются те же правила, что и при ликвидации организации. То есть. если ликвидируется филиал, работники подлежат увольнению. Закон не предусмотрел обязанности работодателя перевести сотрудника в другой филиал или головную организацию.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какое предприятие должно выписать доверенность на получение ТМЦ в случае, когда головное предприятие-покупатель
Где запрашивать справку о заработной плате за 60 месяцев после ликвидации филиала предприятия?
У государственного предприятия и его филиала возникла ситуация с неполучением выплат при ликвидации - объясните
Проблема при расчете пенсии - отец лишен 4-летнего стажа работы на транспортном предприятии
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
