Отсутствие выплат и отсутствие подписания документов при увольнении

полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Лишить заработной платы работодатель может в случае причинения материального ущерба имуществу организации, в которой работает виновный работник, но только в том случае, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Жанна! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали...

Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое.

Так НДФЛ с вас удержали с компенсации за неиспользованный отпуск. Это законно.

Можете для начала написать заявление в трудовую инспекцию., возможно вопрос решится на этом этапе. Либо обращайтесь в городской суд, взыскивайте невыплаченный заработок, пени и моральный вред

Вы можете в суде установить наличие трудовых отношений (признать их). Дело в том, что после допуска работника в работе трудовой договор по ст. 58 ТК РФ уже считается заключенным. Поэтому если есть доказательство того, что Вы работали, то сможете обосновать суду факт заключение трудового договора в интересующее Вас время.

---Здравствуйте Наталья, единственно что могу ответить, у вас есть право на обращение в суд (ст 131 ГПК РФ в помощь), а решать будет только суд на основании изученных материалов по делу. Удачи Вам и всего хорошего.

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

Здравствуйте! Оспорить можно, только не могу понять цели уточните, пожалуйста, зачем вам это? тогда можно будет полноценно проанализировать ситуацию с юридической точки зрения. Спасибо.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте.

Оспаривать можно всё, что угодно. Вопросы: зачем это нужно делать? Как доказать или опровергнуть?

Факт отсутствия трудовых отношений (при наличии записи в трудовой книжке) очень легко доказать. Работодатель обязан осуществлять все виды обязательного социального страхования работников. Включая пенсионное страхование, отчётность о застрахованных лицах в территориальных органах ПФР в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонофицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования". Если сведения о перечислении страховых на ЛС застрахованного лица отсутствуют по сведениям ПФР, значит, работник фактически не работал у данного работодателя. Несмотря на запись в ТД.

Добрый вечер!

Полагаю, что можете, поскольку, исходя из того, что Вы написали - факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем никем не оспаривается.

Поэтому, Вам следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в спорный период и о возложении обязанности внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку.

При этом, данные изменения могут быть внесены Вашим работодателем по новому месту работы, исходя из п.28-29 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках":

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Удачи Вам!

Обращайтесь в суд с иском об исправлении записи в трудовой книжке. Трудовой кодекс РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае с даты получения трудовой книжки на руки.

В соответствии со статья 80 часть 1 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.о. запись об увольнении из ООО «Витра» должна соответствовать маю 2014 года, а не октябрю 2013 года, поскольку у Вас нет на руках письменных доказательств, ищите свидетелей, готовых подтвердить сроки Вашего увольнения, факт не получения трудовой книжки на руки и т.д.

Здравствуйте. Попробуйте обратитесь в трудовую инспекцию, может и смогут вам помочь, но обычно в большинстве случаях, данные вопросы решаются через суд.

Для этого нужно обращаться с иском об исправлении записи в трудовой книжке. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, и доказательств которые не можете раздобыть самостоятельно на основании ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Уволить в период временной нетрудоспособности работодатель не может только по собственной инициативе (ч.6 ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Уважаемая Олеся.

Поскольку инициатором увольнения были Вы, а срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек как раз 08.12.08 - действия работодателя следует признать правомерными.

С уважением, Ушков Олег.

Трудовой договор был Вами подписан?

Трудовой договор мною небыл подписан

Если моя гражданская жена там продолжает работать? Табель часов отработанных и график работы есть фото, и я расписывался при получении зп во время работы на данном предприятии, этого достаточно будет? Еще я не сдал карточку учета рабочего времени в киппере

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное письмо может как то помочь?

Спасибо большое за консультацию

нужно заявление на "на учебный отпуск с последующим увольнением",

Добрый день!

Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля (отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней) Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть 13.05.2019 года.

В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию (по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте).

По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.